- 5 SIDOR
Aktiva åtgärder
Aktiva åtgärder syftar till att förebygga och motverka diskriminering.
- 12 SIDOR
Allmänt om diskriminering
Skydd mot diskriminering är en grundläggande mänsklig rättighet. Frågan är central i Förenta Nationernas allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna från 1948.
- Vad menas egentligen med diskriminering?
- Vilka handlingar måste jag spara?
- Vilken rätt har arbetssökande till information om andras meriter?
- Kvotering då - kan jag använda det?
- Positiv särbehandling - är det ok?
- Rekrytering
- Vad är indirekt diskriminering?
- Vad är direkt diskriminering?
- Vilka är diskrimineringsgrunderna?
- Vilka personer skyddas av diskrimineringslagarna?
- Vilka är lagarna och för vilka arbetsgivare gäller de?
- När gäller diskrimineringsförbuden?
Deltids- och tidsbegränsat anställda
Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande och arbetstagare med tidsbegränsad anställning anknyter till form och innehåll till diskrimineringslagen.
- 8 SIDOR
Diskrimineringsgrunderna
I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder.
Föräldralediga
För föräldralediga arbetstagare gäller ett särskilt missgynnandeförbud i föräldraledighetslagen.
- 4 SIDOR
Olika former av diskriminering
I detta avsnitt behandlas olika former av diskriminering såsom trakasserier, bristande tillgänglighet och repressalier.
- 4 SIDOR
Om reglerna inte följs
Om en anställd upplever sig ha blivit diskriminerad är det i första hand facket som väcker talan i Arbetsdomstolen. Om facket väljer att inte företräda sin medlem kan istället DO eller vissa ideella föreningar göra det.
Trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
Lagkrav på riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
- 7 SIDOR
Vad säger AD? - rättsfall
Det är Arbetsdomstolen som i slutändan avgör om en arbetsgivare har gjort sig skyldig till diskriminering. Här kan du läsa korta referat om hur domstolen har dömt i diskrimineringsmål, sorterat efter diskrimineringsgrund.