Att tänka på i samband med anställningens upphörande
När anställningen upphör är ett flertal åtgärder aktuella. Här nedan listar vi några av de viktigaste.
Avskedande
Här listar vi några av sakerna som du bör tänka på vid avskedande av en arbetstagare
Avsluta visstidsanställning
En visstidsanställning kan enligt huvudregeln bara avslutas genom att anställningstiden löper ut. Men det finns undantag
Beräkning av anställningstid
Vid beräkning av uppsägningstid, turordning och företrädesrätt till återanställningsrätt mm är det viktigt att...
Beräkning av anställningstid motorbransch
Vid beräkning av uppsägningstid, turordning och företrädesrätt till återanställningsrätt mm är det viktigt att...
Den anställde har slutat komma till jobbet - vad gör du då?
Arbetsgivaren bör agera om en anställd slutar komma till arbetet utan att berätta vad som hänt.
Dödsfall
Om ett dödsfall inträffar finns det flera saker för dig som arbetsgivare att beakta och som är viktiga att hantera på rätt sätt.
Egen uppsägning
Här kan du läsa om hur en arbetstagare kan säga upp sig och om det finns villkor som bör uppfyllas.
Egen uppsägning
Här kan du läsa om hur en arbetstagare kan säga upp sig och om det finns villkor som bör uppfyllas.
Handläggning vid anställnings upphörande
När anställningen upphör är ett flertal åtgärder aktuella. Här nedan listar vi några av de viktigaste.
Kort om avsluta anställning
Regler om anställnings upphörande återfinns huvudsakligen i lagen om anställningsskydd (LAS).
Länk till blanketter
Här kan du hitta blanketter
Pension och rätten att arbeta till 69 års ålder
En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till 69 års ålder, enligt lagen om anställningsskydd (LAS).
Pension och rätten att arbeta till 69 års ålder
En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning till utgången av den månad som den anställde uppnår 69 års ålder.
Provanställnings upphörande
Om någondera parten vill bryta provanställningen vid provperiodens slut eller dessförinnan skall denna part...
Provanställnings upphörande
Om någondera parten vill bryta provanställningen vid provperiodens slut eller dessförinnan skall denna part...
Sjukersättning (tidigare förtidspension)
Om arbetsgivaren vill att en arbetstagare ska lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning, ska arbetsgivaren ge arbetstagaren...
- 16 SIDOR
Uppsägning pga arbetsbrist
Arbetsbrist handlar om att företaget behöver säga upp personal på grund av företagsekonomiska eller verksamhetsrelaterade skäl.
- Kort om uppsägning pga arbetsbrist
- Omreglering av sysselsättningsgraden – ”Hyvling”
- Kalla facket till MBL-förhandling
- Meddela Arbetsförmedlingen
- Gör en riskbedömning enligt Arbetsmiljölagen
- Gör en omplaceringsutredning
- Upprätta en turordningslista
- Upprätta en turordningslista
- Upprätta en turordningslista
- Förhandla med facket enligt MBL innan beslut fattas
- Kontakta TSL & TRR
- Beräkna uppsägningstiden
- Lämna uppsägningsbesked
- Regler under uppsägningstiden
- Utfärda arbetsgivarintyg
- Felaktig uppsägning
- 16 SIDOR
Uppsägning pga personliga skäl
Om skälet till uppsägning beror på den anställde personligen, dennes beteende eller sätt att sköta sitt arbete, kallas det uppsägning på grund av personliga förhållanden.
- Sammanfattning: Uppsägning pga personliga skäl
- Säkerhetsprövningar – regler och kommentarer
- Felaktig uppsägning - vad händer då?
- Felaktig uppsägning - vad händer då?
- Arbetsgivarintyg
- Regler under uppsägningstiden
- Avstängning
- Avstängning
- Eventuell överläggning
- Underrätta den anställde och varsla dennes fack
- Typiska situationer
- Undersök möjlighet till omplacering
- Agera snabbt - tänk på tvåmånadersfristen
- Checklista
- Uppsägningstider
- Lämna uppsägningsbeskedet
Vem omfattas av LAS?
Lagen om anställningsskydd (LAS) är en viktig lag att känna till som arbetsgivare, här kan du läsa mer om vilka som omfattas av den
Visstidsanställnings upphörande - arbetare
Tanken är att en visstidsanställning ska sluta genom att den avtalade anställningstiden löper ut. För att kunna avbryta en visstidsanställning i förtid...
Visstidsanställnings upphörande - arbetare
En visstidsanställning börjar och slutar vid tidpunkter som avtalats i förväg.
Visstidsanställnings upphörande - tjänstemän
En visstidsanställning börjar och slutar vid tidpunkter som avtalats i förväg.