Alkohol- och drogtester
Alkohol- och drogtester är per definition integritetskänsliga. Här kan du läsa hur du hanterar denna svåra fråga.
GDPR - dataskyddsförordningen
Här hittar du stöd och informationsmaterial om GDPR - nya dataskyddsförordningen.
Kamerabevakning
Funderar ni på att sätta upp en övervakningskamera? I detta avsnitt hittar ni de regler som gäller kring gäller vid kamerabevakning.
Personuppgifter i rekryteringsprocess
Genom hela rekryteringsprocessen måste företaget behandla personuppgifter. De kan handla om exempelvis namn och adress för de sökande.
Policies - konkreta exempel på policies
Positioneringsteknik
Här kan du läsa om vad som gäller för dig som använder dig av positioneringsteknik, till exempel för att kontrollera var olika fordon befinner sig.
Privat IT/telefonanvändning
Företaget förser ofta sina anställda med datorer, telefoner, smartphones, surfplattor och annan utrustning som behövs i arbetet.
Sociala medier
Sociala medier som Facebook, Twitter (X) och bloggar medför att arbetsgivare måste ta ställning till vilket förhållningssätt som ska gälla för de anställda vid användandet.
- 1 SIDA
Visselblåsning (Whistleblowing MBA)
Begreppet visselblåsare används vanligtvis om en person inom en organisation, t.ex. ett företag eller en myndighet, som rapporterar eller slår larm om någon typ av missförhållanden inom organisationen.
- 1 SIDA
Visselblåsning (Whistleblowing)
Begreppet visselblåsare används vanligtvis om en person inom en organisation, t.ex. ett företag eller en myndighet, som rapporterar eller slår larm om någon typ av missförhållanden inom organisationen.
Övervakning av hastighetsbegränsning
Integritetsskyddsmyndigheten (tidigare Datainspektionen ) har i beslut nr 768-2013, bestämt vilka krav som får ställas på företag som vill övervaka sina anställdas bilkörning.