Behöver lönekartläggningsarbetet dokumenteras?
Om du har minst 10 anställda ska du dokumentera arbetet årligen.
Hur bör jag sätta samman en "kartläggningsgrupp"?
Gruppen bör bestå av både kvinnor och män som alla har lika stort inflytande. De ska representera både arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan.
Hur kan kartläggning och analys gå till?
Lönekartläggningen innefattar en genomgång av själva lönesystemet och arbetstagarnas löner men det behöver inte ske med hjälp av en systematisk arbetsvärdering eller annan externt utvecklad värderingsmetod.
Hur ska vi analysera löne- och anställningsvillkor?
Först ska ni analysera eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete.
Hur ska vi jämföra lönerna?
Här kan du läsa mer om hur ni som företag ska jämföra lönerna.
Kort sammanfattning av lönekartläggning
Lönekartläggning syftar till att upptäcka och vidta åtgärder mot osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Det är en del av företagets arbete med aktiva åtgärder.
Sakliga eller osakliga löneskillnader?
Löneskillnader är sakligt motiverade om de inte har något samband med att det rör sig om män respektive kvinnor.
Ska facket delta i arbetet?
Tanken är att arbetet med lönekartläggningen ska ske i samverkan med facket men ansvaret för att arbetet genomförs ligger på arbetsgivaren.
Vad betyder lika eller likvärdiga arbeten?
Med lika arbete menas att två eller flera personer inom en grupp utför samma, eller i det närmaste samma arbetsuppgifter.