I Arbetsgivarguiden finns information som underlättar för dig som arbetsgivare att driva och utveckla din verksamhet. Vi har samlat de vanligaste frågorna som våra medlemsföretag ställs inför, exempelvis hur du hanterar en uppsägning. Här hittar du även relevanta rättsfall, blanketter, mallar och andra praktiska verktyg som kan vara till nytta i din vardag som arbetsgivare.
För att kunna ta del av innehållet i Arbetsgivarguiden behöver du logga in.
Läs mer om fördelarna med att vara medlem i något av våra sju förbund.
Välkommen till Arbetsgivarguiden! A-Ö listningen ger dig en överblick av innehållet så att du enkelt kan klicka dig vidare till ämnet du vill läsa mer om.
Det finns många olika former av ledighet, allt från föräldraledighet till studieledighet. Som arbetsgivare behöver du veta vilka regler som gäller.
Uppdragen kan förekomma inom en rad verksamheter, i det här kapitlet så listar vi dessa.
Lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar reglerar frågor om anställning av personal inom Försvarsmakten.
Här kan du läsa om vad som gäller för arbetstagare vid trängande familjeskäl.
Här kan du läsa om vad som gäller för arbetstagare vid närståendevård.
Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet ger arbetstagare rätt till tjänstledighet under högst...
Vad är det för regler och lagar som gäller om en anställd skall pröva annat arbete pga sjukdom? Klicka här för att läsa mer om detta.
Anställda kan ha rätt till ledighet från sin anställning vid olika typer av studier.
Det finns flera speciella regler och lagar kring föräldraledighet, klicka dig vidare här för att läsa om dessa.
Vissa förtroendeuppdrag medför en lagstadgad rätt till ledighet från sitt arbete. Det kan röra sig om förtroende uppdrag i skolan eller offentliga förtroendeuppdrag
Här kan du läsa om vad som gäller vid tjänstledighet och vilka skillnader det finns i olika kollektivavtal samt skillnad mellan arbetare och tjänstemän
Vad gäller vid permission för en arbetstagare? Det kan skilja sig beroende på kollektivavtal.
Här hittar du alla blanketter som är relaterade till ledigheter
Det finns flera speciella regler och lagar kring föräldraledighet, klicka dig vidare här för att läsa om dessa.
Flexibla arbetsformer innebär en möjlighet att anpassa sitt arbetsmönster genom exempelvis distansarbete eller flexibla arbetstider.
Under föräldraledigheten kan arbetstagaren ha rätt till föräldralön.
Kvinnor som före eller efter födseln av deras barn inte kan eller får utföra sina arbetsuppgifter, kan under vissa förutsättningar ha rätt till omplacering alternativt ledighet
Ett särskilt förbud gäller mot missgynnande av arbetssökande eller arbetstagare på grund av föräldraledighet.
Det finns vissa speciella skydd som gäller för anställda vid föräldraledighet. Klicka för att läsa mer om dessa
Vad gäller om en arbetstagare ska avbryta en ledighet och återgå till arbete?
En kvinnlig arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst...
Vad är det som gäller när en arbetstagare ska bli föräldraledig eller vad gäller vid vård av sjukt barn?
Tidsgränserna för när en förälder kan få föräldrapenning från Försäkringskassan påverkar den anställdes rätt att vara ledig från arbetet.
En anställd som vill vara föräldraledig ska ansöka om ledighet minst två månader i förväg eller, om det inte går, så snart som möjligt.
Logga in med BankID - tryggt och enkelt.
Första gången behöver du fylla i företagsuppgifter så vi kan koppla din inloggning med rätt företag och ditt medlemskap.
Logga in med BankID Logga in med användarnamn och lösenord Här kan du logga in som tidigare. Vi rekommenderar dig som medlem att byta till BankID-inloggning så snart du kan.
Den gamla inloggningen finns kvar en tid till, men vi rekommenderar att du byter redan nu. Byt till BankID
Som medlem hos Transportföretagen får ditt företag hjälp, stöd och möjlighet att påverka.
Bli medlem