Omplacering/ledighet pga fysiskt påfrestande arbete eller arbetsmiljörisker
Kvinnor som före eller efter födseln av deras barn inte kan eller får utföra sina arbetsuppgifter, kan under vissa förutsättningar ha rätt till omplacering alternativt ledighet (observera att för flygande personal finns andra regler i kollektivavtal).
Det här är en låst artikel
Är du redan medlem kan du logga in för att fortsätta läsa.
Är du inte medlem än?
För att kunna ta del av innehållet i Arbetsgivarguiden behöver du logga in.
Läs mer om fördelarna med att vara medlem i något av våra sju förbund.