I Arbetsgivarguiden finns information som underlättar för dig som arbetsgivare att driva och utveckla din verksamhet. Vi har samlat de vanligaste frågorna som våra medlemsföretag ställs inför, exempelvis hur du hanterar en uppsägning. Här hittar du även relevanta rättsfall, blanketter, mallar och andra praktiska verktyg som kan vara till nytta i din vardag som arbetsgivare.
För att kunna ta del av innehållet i Arbetsgivarguiden behöver du logga in.
Läs mer om fördelarna med att vara medlem i något av våra sju förbund.
Välkommen till Arbetsgivarguiden! A-Ö listningen ger dig en överblick av innehållet så att du enkelt kan klicka dig vidare till ämnet du vill läsa mer om.
Här beskrivs vilka skyldigheter du har som arbetsgivare enligt diskrimineringslagstiftningen. Ta del av regler, rättsfall och en checklista som kan vara bra att ha i ett arbete mot diskriminering.
Skydd mot diskriminering är en grundläggande mänsklig rättighet. Frågan är central i Förenta Nationernas allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna från 1948.
Aktiva åtgärder syftar till att förebygga och motverka diskriminering.
Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande och arbetstagare med tidsbegränsad anställning anknyter till form och innehåll till diskrimineringslagen.
I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder.
För föräldralediga arbetstagare gäller ett särskilt missgynnandeförbud i föräldraledighetslagen.
I detta avsnitt behandlas olika former av diskriminering såsom trakasserier, bristande tillgänglighet och repressalier.
Om en anställd upplever sig ha blivit diskriminerad är det i första hand facket som väcker talan i Arbetsdomstolen. Om facket väljer att inte företräda sin medlem kan istället DO eller vissa ideella föreningar göra det.
Lagkrav på riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
Det är Arbetsdomstolen som i slutändan avgör om en arbetsgivare har gjort sig skyldig till diskriminering. Här kan du läsa korta referat om hur domstolen har dömt i diskrimineringsmål, sorterat efter diskrimineringsgrund.
I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder.
Med ålder menas uppnådd levnadslängd, räknad från födseln. Både barn, ungdomar och äldre omfattas av skyddet mot åldersdiskriminering.
Med sexuell läggning menas homo-, bi- och heterosexuell läggning.
Med funktionsnedsättning avses varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av funktionsförmågan som har orsakats av skada eller sjukdom och som fanns vid födseln, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå.
Med etnisk tillhörighet menas att någon tillhör en grupp av personer som har samma nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande.
Här kan du läsa om en av de sju diskrimineringsgrunderna: "Religion eller annan trosuppfattning"
Med könsöverskridande identitet eller uttryck avses i diskrimineringslagen att någon inte identifierar sig som kvinna eller man. Det kan röra sig om personer som genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön.
Diskrimineringsgrunden kön definieras i lagen som att någon är man eller kvinna. EU-domstolen har dock klargjort att även transsexuella personer omfattas av denna diskrimineringsgrund.
Här kan du läsa mer allmän information om diskrimineringsgrunderna
Logga in med BankID - tryggt och enkelt.
Första gången behöver du fylla i företagsuppgifter så vi kan koppla din inloggning med rätt företag och ditt medlemskap.
Logga in med BankID Logga in med användarnamn och lösenord Här kan du logga in som tidigare. Vi rekommenderar dig som medlem att byta till BankID-inloggning så snart du kan.
Den gamla inloggningen finns kvar en tid till, men vi rekommenderar att du byter redan nu. Byt till BankID
Som medlem hos Transportföretagen får ditt företag hjälp, stöd och möjlighet att påverka.
Bli medlem