I Arbetsgivarguiden finns information som underlättar för dig som arbetsgivare att driva och utveckla din verksamhet. Vi har samlat de vanligaste frågorna som våra medlemsföretag ställs inför, exempelvis hur du hanterar en uppsägning. Här hittar du även relevanta rättsfall, blanketter, mallar och andra praktiska verktyg som kan vara till nytta i din vardag som arbetsgivare.
För att kunna ta del av innehållet i Arbetsgivarguiden behöver du logga in.
Läs mer om fördelarna med att vara medlem i något av våra sju förbund.
Välkommen till Arbetsgivarguiden! A-Ö listningen ger dig en överblick av innehållet så att du enkelt kan klicka dig vidare till ämnet du vill läsa mer om.
Här kan du läsa mer om bland annat sjukintyg, rehabilitering, beräkning av sjuklön, plan för återgång i arbete samt mycket mer.
Under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden betalar arbetsgivaren sjuklön. Här har vi samlat allt som du som arbetsgivare behöver känna till.
I sjuklönelagen och kollektivavtalen finns reglerna om hur karensavdrag och sjuklön beräknas. Vi har samlat informationen här.
För att få rätt till sjuklön behöver arbetstagaren lämna in ett läkarintyg. Här beskriver vi även kort gällande förstadagsintyg.
Från och med dag 15 betalar Försäkringskassan ut sjukpenning. I det här avsnittet kan du läsa mer om vad som händer under en längre sjukperiod.
Här kan du bland annat läsa vad planen bör innehålla, vilka regler som gäller samt om det finns undantag kring rehabiliteringsansvar.
Arbetsprövning är en möjlighet för en heltidssjukskriven att testa att arbeta hos sin egen arbetsgivare utan att sjukpenningen påverkas.
Vad är en rehabiliteringsplan, och vem ansvarar för vad i rehabiliteringsarbetet? Det och mycket mer kan du läsa här.
När en anställd inte kan utföra något arbete av betydelse kan det eventuellt bli aktuellt med uppsägning. I det här avsnittet kan du läsa mer om vad som gäller.
Vad är en rehabiliteringsplan, och vem ansvarar för vad i rehabiliteringsarbetet? Det och mycket mer kan du läsa här.
Huvudansvaret för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen åvilar arbetsgivaren, vilket är en långtgående tradition som befästs genom förarbeten, lag och rättspraxis.
Arbetsgivaren är ansvarig för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som innebär anpassningsåtgärder enligt AML och rehabiliteringsåtgärder enligt SFB som syftar till att arbetsgivaren vidtar de åtgärder som behövs för en effektiv rehabilitering.
Nedan kan du läsa vad arbetsgivaren, Försäkringskassan och arbetstagaren har för olika roller i rehabiliteringsarbetet.
Arbetsgivaren ska fortlöpande undersöka vilka behov av åtgärder för arbetsanpassning och rehabilitering som finns bland arbetstagarna.
Det kan handla om anpassningsåtgärder, ändring av arbetet, arbetslivsinriktade åtgärder eller arbetsprövning.
Vad som krävs av den enskilde arbetsgivaren för att uppfylla skyldigheterna beror på flera omständigheter och varierar därför från fall till fall.
Arbetstagaren är skyldig att lämna de upplysningar som är nödvändiga för att arbetsgivaren ska kunna utöva sitt rehabiliteringsansvar.
Försäkringskassan ansvarar för de insatser som behövs för att arbetstagaren ska kunna börja arbeta igen.
Det är en plan som upprättas när det finns behov av arbetslivsinriktad rehabilitering. Planen tar upp vilka rehabiliteringsåtgärder som ska genomföras och vem som ansvarar för det.
Det är ett möte som syftar till att klarlägga vad en arbetstagare kan och inte kan göra på grund av sin sjukdom, ta ställning till behovet av rehabiliteringsåtgärder och upprätta en rehabiliteringsplan.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter om anpassning och rehabilitering kräver att rutinerna ska vara skriftliga om det behövs med hänsyn till verksamhetens art eller omfattning.
Arbetsgivaren måste inte ha en särskild rehabiliteringspolicy, utan detta är frivilligt och kan vara ett bra redskap så att alla vet vilka rutiner som finns.
Medbestämmandelagen (MBL) blir ofta aktuell i samband med en arbetstagares rehabiliteringsprocess.
Det finns situationer när arbetsgivaren har gjort allt vad som rimligen kan krävas för att försöka få arbetstagaren tillbaka i arbete men arbetstagaren trots det inte klarar av att återgå till sina gamla arbetsuppgifter.
Logga in med BankID - tryggt och enkelt.
Första gången behöver du fylla i företagsuppgifter så vi kan koppla din inloggning med rätt företag och ditt medlemskap.
Logga in med BankID Logga in med användarnamn och lösenord Här kan du logga in som tidigare. Vi rekommenderar dig som medlem att byta till BankID-inloggning så snart du kan.
Den gamla inloggningen finns kvar en tid till, men vi rekommenderar att du byter redan nu. Byt till BankID
Som medlem hos Transportföretagen får ditt företag hjälp, stöd och möjlighet att påverka.
Bli medlem