I Arbetsgivarguiden finns information som underlättar för dig som arbetsgivare att driva och utveckla din verksamhet. Vi har samlat de vanligaste frågorna som våra medlemsföretag ställs inför, exempelvis hur du hanterar en uppsägning. Här hittar du även relevanta rättsfall, blanketter, mallar och andra praktiska verktyg som kan vara till nytta i din vardag som arbetsgivare.
För att kunna ta del av innehållet i Arbetsgivarguiden behöver du logga in.
Läs mer om fördelarna med att vara medlem i något av våra sju förbund.
Välkommen till Arbetsgivarguiden! A-Ö listningen ger dig en överblick av innehållet så att du enkelt kan klicka dig vidare till ämnet du vill läsa mer om.
Här beskrivs vilka skyldigheter du har som arbetsgivare enligt diskrimineringslagstiftningen. Ta del av regler, rättsfall och en checklista som kan vara bra att ha i ett arbete mot diskriminering.
Skydd mot diskriminering är en grundläggande mänsklig rättighet. Frågan är central i Förenta Nationernas allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna från 1948.
Aktiva åtgärder syftar till att förebygga och motverka diskriminering.
Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande och arbetstagare med tidsbegränsad anställning anknyter till form och innehåll till diskrimineringslagen.
I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder.
För föräldralediga arbetstagare gäller ett särskilt missgynnandeförbud i föräldraledighetslagen.
I detta avsnitt behandlas olika former av diskriminering såsom trakasserier, bristande tillgänglighet och repressalier.
Om en anställd upplever sig ha blivit diskriminerad är det i första hand facket som väcker talan i Arbetsdomstolen. Om facket väljer att inte företräda sin medlem kan istället DO eller vissa ideella föreningar göra det.
Lagkrav på riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
Det är Arbetsdomstolen som i slutändan avgör om en arbetsgivare har gjort sig skyldig till diskriminering. Här kan du läsa korta referat om hur domstolen har dömt i diskrimineringsmål, sorterat efter diskrimineringsgrund.
Skydd mot diskriminering är en grundläggande mänsklig rättighet. Frågan är central i Förenta Nationernas allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna från 1948.
Diskriminering används ofta lite slarvigt som en benämning på situationer då personer känner sig illa behandlade i största allmänhet.
Hur länge måste jag spara intresseanmälningar och meriter?
En arbetssökande som inte fick det sökta jobbet har rätt att på begäran få skriftliga uppgifter om den person som istället fick jobbet.
Kvotering då - kan jag använda det?
Hur ska du som arbetsgivare ställa dig till positiv särbehandling - är det ok?
Du väljer själv vilka krav som ställs på den du anställer men du ska samtidigt verka aktivt för att alla personer ges möjlighet att söka lediga anställningar.
Med indirekt diskriminering menas att en person missgynnas genom tillämpning av bestämmelser, kriterier eller förfaringssätt som visserligen framstår som neutrala men som i praktiken särskilt missgynnar personer som skyddas av diskrimineringslagstiftningen.
Det innebär att en person missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med någon av diskrimineringsgrunderna.
Diskrimineringsgrunderna är följande:
Lagarna skyddar alla arbetstagare, oavsett anställningsform.
Det finns tre lagar och de gäller för alla.
Diskrimineringsförbuden gäller i alla situationer i arbetslivet. Här kommer några exempel.
Logga in med BankID - tryggt och enkelt.
Första gången behöver du fylla i företagsuppgifter så vi kan koppla din inloggning med rätt företag och ditt medlemskap.
Logga in med BankID Logga in med användarnamn och lösenord Här kan du logga in som tidigare. Vi rekommenderar dig som medlem att byta till BankID-inloggning så snart du kan.
Den gamla inloggningen finns kvar en tid till, men vi rekommenderar att du byter redan nu. Byt till BankID
Som medlem hos Transportföretagen får ditt företag hjälp, stöd och möjlighet att påverka.
Bli medlem