I Arbetsgivarguiden finns information som underlättar för dig som arbetsgivare att driva och utveckla din verksamhet. Vi har samlat de vanligaste frågorna som våra medlemsföretag ställs inför, exempelvis hur du hanterar en uppsägning. Här hittar du även relevanta rättsfall, blanketter, mallar och andra praktiska verktyg som kan vara till nytta i din vardag som arbetsgivare.
För att kunna ta del av innehållet i Arbetsgivarguiden behöver du logga in.
Läs mer om fördelarna med att vara medlem i något av våra sju förbund.
Välkommen till Arbetsgivarguiden! A-Ö listningen ger dig en överblick av innehållet så att du enkelt kan klicka dig vidare till ämnet du vill läsa mer om.
Regler om anställnings upphörande återfinns huvudsakligen i lagen om anställningsskydd (LAS). Här hittar du all information som du kan behöva vid avslutande av en anställning.
Regler om anställnings upphörande återfinns huvudsakligen i lagen om anställningsskydd (LAS).
Arbetsbrist handlar om att företaget behöver säga upp personal på grund av företagsekonomiska eller verksamhetsrelaterade skäl.
Om skälet till uppsägning beror på den anställde personligen, dennes beteende eller sätt att sköta sitt arbete, kallas det uppsägning på grund av personliga förhållanden.
Om någondera parten vill bryta provanställningen vid provperiodens slut eller dessförinnan skall denna part...
En visstidsanställning kan enligt huvudregeln bara avslutas genom att anställningstiden löper ut. Men det finns undantag
Här listar vi några av sakerna som du bör tänka på vid avskedande av en arbetstagare
Här kan du läsa om hur en arbetstagare kan säga upp sig och om det finns villkor som bör uppfyllas.
Lagen om anställningsskydd (LAS) är en viktig lag att känna till som arbetsgivare, här kan du läsa mer om vilka som omfattas av den
Arbetsgivaren bör agera om en anställd slutar komma till arbetet utan att berätta vad som hänt.
När anställningen upphör är ett flertal åtgärder aktuella. Här nedan listar vi några av de viktigaste.
Om arbetsgivaren vill att en arbetstagare ska lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning, ska arbetsgivaren ge arbetstagaren...
En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning till utgången av den månad som den anställde uppnår 69 års ålder.
Vid beräkning av uppsägningstid, turordning och företrädesrätt till återanställningsrätt mm är det viktigt att...
Här kan du hitta blanketter
Om ett dödsfall inträffar finns det flera saker för dig som arbetsgivare att beakta och som är viktiga att hantera på rätt sätt.
Om skälet till uppsägning beror på den anställde personligen, dennes beteende eller sätt att sköta sitt arbete, kallas det uppsägning på grund av personliga förhållanden.
Om skälet till uppsägning beror på den anställde personligen, dennes beteende eller sätt att sköta sitt arbete, kallas det uppsägning på grund av personliga förhållanden.
Säkerhetsprövningar kan ofta medföra arbetsrättsliga frågeställningar. Det förekommer att en arbetstagare inte längre uppfyller kraven för säkerhetsprövning...
Om den anställde anser att han eller hon har blivit felaktigt uppsagd kan denne ogiltighetsförklara uppsägningen inom 14 dagar.
En arbetstagare som ska söka arbetslöshetsersättning behöver ett arbetsgivarintyg.
Under uppsägningstiden fortsätter anställningen och anställningsvillkoren att gälla.
I samband med en uppsägning uppkommer ibland frågan om den anställde kan stängas av från arbetsplatsen, under den tid då arbetsgivaren utreder vad som hänt. Samma fråga gäller för tiden mellan underrättelse och uppsägning.
När företaget har varslat facket om att en av deras medlemmar kommer att sägas upp, har facket möjlighet att begära överläggning med arbetsgivaren.
I vissa situationer kan en arbetsgivare ha rätt att avsluta en anställning baserat på händelser som arbetstagaren gjort sig skyldig till.
Om du som arbetsgivare överväger att säga upp en anställd på grund av personliga förhållanden, måste du först undersöka om det finns ett annat ledigt arbete som kan erbjudas den anställde.
En uppsägning på grund av personliga förhållanden får inte enbart grundas på en händelse som arbetsgivaren har känt till mer än två månader.
När en anställd missköter sig eller inte presterar som förväntat måste du agera.
En uppsägning ska vara skriftlig. Detta kallas uppsägningsbesked. Där ska det stå vad arbetstagaren ska gör om han eller hon vill klaga på uppsägningen och/eller få skadestånd.
Logga in med BankID - tryggt och enkelt.
Första gången behöver du fylla i företagsuppgifter så vi kan koppla din inloggning med rätt företag och ditt medlemskap.
Logga in med BankID Logga in med användarnamn och lösenord Här kan du logga in som tidigare. Vi rekommenderar dig som medlem att byta till BankID-inloggning så snart du kan.
Den gamla inloggningen finns kvar en tid till, men vi rekommenderar att du byter redan nu. Byt till BankID
Som medlem hos Transportföretagen får ditt företag hjälp, stöd och möjlighet att påverka.
Bli medlem