I Arbetsgivarguiden finns information som underlättar för dig som arbetsgivare att driva och utveckla din verksamhet. Vi har samlat de vanligaste frågorna som våra medlemsföretag ställs inför, exempelvis hur du hanterar en uppsägning. Här hittar du även relevanta rättsfall, blanketter, mallar och andra praktiska verktyg som kan vara till nytta i din vardag som arbetsgivare.
För att kunna ta del av innehållet i Arbetsgivarguiden behöver du logga in.
Läs mer om fördelarna med att vara medlem i något av våra sju förbund.
Välkommen till Arbetsgivarguiden! A-Ö listningen ger dig en överblick av innehållet så att du enkelt kan klicka dig vidare till ämnet du vill läsa mer om.
Här kan du läsa mer om bland annat sjukintyg, rehabilitering, beräkning av sjuklön, plan för återgång i arbete samt mycket mer.
Under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden betalar arbetsgivaren sjuklön. Här har vi samlat allt som du som arbetsgivare behöver känna till.
I sjuklönelagen och kollektivavtalen finns reglerna om hur karensavdrag och sjuklön beräknas. Vi har samlat informationen här.
För att få rätt till sjuklön behöver arbetstagaren lämna in ett läkarintyg. Här beskriver vi även kort gällande förstadagsintyg.
Från och med dag 15 betalar Försäkringskassan ut sjukpenning. I det här avsnittet kan du läsa mer om vad som händer under en längre sjukperiod.
Här kan du bland annat läsa vad planen bör innehålla, vilka regler som gäller samt om det finns undantag kring rehabiliteringsansvar.
Vad är en rehabiliteringsplan, och vem ansvarar för vad i rehabiliteringsarbetet? Det och mycket mer kan du läsa här.
När en anställd inte kan utföra något arbete av betydelse kan det eventuellt bli aktuellt med uppsägning. I det här avsnittet kan du läsa mer om vad som gäller.
När en anställd inte kan utföra något arbete av betydelse kan det eventuellt bli aktuellt med uppsägning. I det här avsnittet kan du läsa mer om vad som gäller.
Här kan du läsa om vad huvudprincipen för svensk lag är i den här frågan
En arbetsgivare som överväger att säga upp en arbetstagare som inte kan återgå till sina ordinarie arbetsuppgifter måste göra en omplaceringsutredning.
En självklar utgångspunkt är att alkohol och droger inte hör hemma på arbetsplatsen.
Ett behandlingskontrakt är inte rättsligt bindande och det går inte att säga upp en arbetstagare enbart med hänvisning till att han eller hon har brutit mot ett behandlingskontrakt.
Narkotikamissbruk av olika slag förekommer i arbetslivet och kan arbetsrättsligt vara en komplex fråga för arbetsgivaren.
Logga in med BankID - tryggt och enkelt.
Första gången behöver du fylla i företagsuppgifter så vi kan koppla din inloggning med rätt företag och ditt medlemskap.
Logga in med BankID Logga in med användarnamn och lösenord Här kan du logga in som tidigare. Vi rekommenderar dig som medlem att byta till BankID-inloggning så snart du kan.
Den gamla inloggningen finns kvar en tid till, men vi rekommenderar att du byter redan nu. Byt till BankID
Som medlem hos Transportföretagen får ditt företag hjälp, stöd och möjlighet att påverka.
Bli medlem