Hur beräknar du semesterlön för arbetare?
Transportavtalet, Miljöarbetareavtalet
Semesterlönen utgör enligt kollektivavtalet 13 procent av arbetstagarens förfallna lön under intjänandeåret. Till lönebeloppet ska läggas den lön som arbetaren skulle ha tjänat när hen varit frånvarande med semesterlönegrundande frånvaro (se nedan).
Utlandsavtalet, Taxiavtalet, Hyrverksavtalet
Semesterlönen utgör enligt kollektivavtalet 13 procent av arbetstagarens förfallna lön under intjänandeåret. Till lönebeloppet ska läggas den lön som arbetaren skulle ha tjänat när hen varit frånvarande med semesterlönegrundande frånvaro (se nedan).
I lönesumman ska all ersättning ingå utom:
- Sjuklön.
- Semesterlön, om den inte avser sparad semester som tas ut under intjänandeåret.
- Permitteringslön med anledning av driftsuppehåll på grund av semester.
- Traktamenten – ej heller den skattepliktiga delen, bilersättning, kostnadsersättningar eller andra ersättningar som inte har karaktären av lön.
Den framräknade totala semesterlönen divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetaren har rätt till.
Det belopp som då erhålles är den semesterlön som ska utgå för varje betald semesterdag.
Exempel:
Antag att lönesumman under intjänandeåret uppgår till 300.000 kr. Semesterlönen uppgår då till 300.000 kr x 13 % = 39.000 kr. Har den anställde rätt till 25 betalda semesterdagar uppgår semesterlönen per dag till
|
39.000 ÷ 25 |
= 1.560 kr per betald semesterdag |
Observera att kollektivavtalen innehåller en garantiregel om en minsta semesterlön per betald semesterdag. Om det uträknade beloppet enligt formeln ovan är lägre än det belopp som står i kollektivavtalet ska det angivna beloppet utbetalas per betald semesterdag.
Semesterlön vid semesterlönegrundande frånvaro
Vid semesterlöneberäkningen ska semesterlön även beräknas på sådan lön som arbetaren gått miste om när hen varit frånvarande av orsak som är semesterlönegrundande. Denna "tänkta" lön beräknas enligt följande:
För varje timme som arbetaren under intjänandeåret varit frånvarande av semesterlönegrundande orsak ska till lönebeloppet läggas ett belopp beräknat enligt följande:
|
Summa lön under intjänandeåret ÷ antalet arbetade timmar under intjänandeåret |
Om arbetstagaren inte arbetat någonting alls under intjänandeåret kan beräkningen inte göras enligt ovan. Den "tänkta" lönen under semesterlönegrundande frånvaro får då i stället beräknas med ledning av vad arbetarens kollegor med liknande arbetsuppgifter tjänat under motsvarande tid.
Exempel:
En arbetstagare har under intjänandeåret arbetat 1.600 timmar och uppburit en lön om 210.480 kr för denna tid. Under samma intjänandeår har den anställde varit sjuk 200 timmar. Semesterlönen beräknas då enligt följande:
|
210.480 kr ÷ 1.600 timmar |
x 200 timmar |
= 26.310 kr |
Arbetstagaren har i detta fall rätt till semesterlön enligt följande:
- 13 procent x 26.310 kr =3.420 kr 30 öre samt
- 13 procent x 210.480 kr =27.362 kr 40 öre
Totalt uppgår den anställdes semesterlön till 30.782 kr 70 öre.
Sveriges Bussföretag
Semesterlön och semestertillägg
Semesterlön i Bussbranschavtalet beräknas delvis enligt tjänstemannateknik.
Det här är en låst artikel
Är du redan medlem kan du logga in för att fortsätta läsa.
Är du inte medlem än?
För att kunna ta del av innehållet i Arbetsgivarguiden behöver du logga in.
Läs mer om fördelarna med att vara medlem i något av våra sju förbund.