Felaktig uppsägning - vad händer då?
Ogiltighetstalan
Om arbetstagaren eller dennes fackförbund anser att arbetsgivaren inte har sakliga skäl för uppsägningen, kan de vid domstol begära att uppsägningen ska ogiltigförklaras. Arbetstagaren måste i så fall underrätta arbetsgivaren om detta senast 14 dagar efter det att uppsägningen ägde rum.
Det här är en låst artikel
Är du redan medlem kan du logga in för att fortsätta läsa.
Är du inte medlem än?
För att kunna ta del av innehållet i Arbetsgivarguiden behöver du logga in.
Läs mer om fördelarna med att vara medlem i något av våra sju förbund.