Gör en riskbedömning enligt Arbetsmiljölagen
När arbetsgivaren planerar ändringar i verksamheten, till exempel neddragning på grund av arbetsbrist, ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas (en s.k. riskbedömning). Riskbedömningen ska avse arbetstagarna som blir kvar i verksamheten.
Det här är en låst artikel
Är du redan medlem kan du logga in för att fortsätta läsa.
Är du inte medlem än?
För att kunna ta del av innehållet i Arbetsgivarguiden behöver du logga in.
Läs mer om fördelarna med att vara medlem i något av våra sju förbund.