Gör en omplaceringsutredning

För att det ska vara tillåtet att säga upp på grund av arbetsbrist krävs att arbetsgivaren saknar möjlighet att omplacera arbetstagaren till annat arbete.

Det här är en låst artikel

Är du redan medlem kan du logga in för att fortsätta läsa.

Är du inte medlem än?

För att kunna ta del av innehållet i Arbetsgivarguiden behöver du logga in.
Läs mer om fördelarna med att vara medlem i något av våra sju förbund.

Bli medlem

Behöver du hjälp?

Ring vår jour, öppet vardagar kl 8-17