Införande av lönetransparensdirektivet dröjer

Lönetransparensdirektivet skulle ha varit genomfört senast den 7 juni 2026, men det finns för närvarande inte någon tidsplan för när det kommer att införas i svensk lag. Det har förts diskussioner om att offentliga arbetsgivare kan omfattas av EU-direktivet genom så kallad direkt effekt. Det gäller i så fall inte privata företag, utan endast statliga myndigheter, kommuner och regioner.

Som privat företagare behöver du i dagsläget inte göra någonting, förutom att se till att du genomför lönekartläggningar som vanligt, har en tydlig organisationsstruktur med tydliga roller och att ni har sakliga kriterier för er lönesättning.  Då är du så förberedd du kan vara inför kommande lagändringar.

Använd gärna Transportföretagens steg för steg-guide om lönekartläggning som stöd. Du är också varmt välkommen till vårt webbinarium om lönekartläggning  den 1 oktober eller den 6 oktober, och till Svenskt Näringslivs konferens Lönebildningsdagen 2026, där bland annat förberedelser för lönetransparensdirektivet står på programmet.