Lönekartläggning

Start / För dig som arbetsgivare / Steg för steg guider / Lönekartläggning

Alla arbetsgivare behöver göra en lönekartläggning varje år. Nedan ser du en enkel beskrivning av de olika stegen i lönekartläggningen. Du hittar mer information om lönekartläggning i Arbetsgivarguiden. Diskrimineringsombudsmannen har också information och en grundlig e-guide som du kan följa.

  • 1

    Hur många anställda har du?

    Alla arbetsgivare behöver göra en lönekartläggning varje år. Om du har 10 anställda eller fler, behöver du också dokumentera lönekartläggningen.

  • 2

    Prata ihop er om hur arbetet ska gå till (samverka)

    Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare och arbetstagare samverka i arbetet med aktiva åtgärder.

  • 3

    Kartlägg och analysera företagets löne- och anställningsvillkor

    Först ska ni ta reda på vilka faktorer som avgör vilken lön arbetstagarna har och analysera om faktorerna gynnar framför allt det ena könet, eller om de kan vara svåra att tillämpa könsneutralt.

  • 4

    Kartlägg och analysera om det finns skillnader i lön mellan arbetstagare som utför lika arbete

    Nästa steg är att gruppera arbetstagare som har liknande arbetsuppgifter. Därefter undersöker ni hur kvinnors respektive mäns löner ser ut i grupperna. Finns det löneskillnader mellan män och kvinnor? Finns det i så fall sakliga skäl till skillnaderna, såsom erfarenhet?

  • 5

    Kartlägg och analysera om det finns löneskillnader mellan likvärdiga arbeten

    Två arbeten kan vara olika men ändå likvärdiga – lika svåra, lika krävande, kräva lika mycket utbildning och så vidare. Värdera de olika typerna av arbete på arbetsplatsen efter vilka krav som ställs och vilka arbetsförhållanden som gäller. Notera sedan vilka arbeten som är kvinnodominerade och jämför löneläget med likvärdiga eller lägre värderade arbeten som inte är kvinnodominerade.

  • 6

    Planera åtgärder för osakliga löneskillnader

    Om ni hittade löneskillnader som inte har sakliga skäl, behöver du planera åtgärder för att rätta till löneskillnaderna. Om du har 10 eller fler anställda, ska du också göra en tidsplanering med målet att rätta till löneskillnaderna senast inom tre år.

  • 7

    Dokumentera

    Om du har fler än 10 anställda behöver du dokumentera lönekartläggningen. Den ska innehålla: