Lönetransparensdirektivet stoppas – regeringen kräver att EU tar omtag
Svårigheterna med att införa EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag har blivit alltmer uppenbara och det lagförslag som lämnades till lagrådet tidigare i år har fått kritik. Idag den 26 mars 2026 har regeringen meddelat att de pausar införandet och vill istället omförhandla direktivet på EU-nivå.
- Det är ett välkommet besked att införandet av lönetransparensdirektivet nu pausas. Att minska den administrativa bördan för företagarna är en av de viktigaste sakerna vi kan göra för tillväxt och produktivitetsökningar i Sverige, säger Hanna Alsén, chef för arbetsrättsfrågor på Transportföretagen.
Regeringen understryker att Sverige redan har ett framgångsrikt arbete för jämställdhet i arbetslivet och att förändringar måste genomföras utan onödigt regelkrångel.
- Arbetet för jämställdhet är alltför viktigt för att krångla till. Arbetsgivarna gör redan idag omfattande insatser genom exempelvis lönekartläggning. Ett exempel på ett konkret, uppskattat och inte alls krångligt sätt att arbeta med jämställdhet är Transportföretagens satsning Framfart, säger Hanna Alsén.
Du kan läsa mer om lönekartläggning och Framfart på Transportföretagens webbplats.
