Lönetransparensdirektivet skjuts upp
Regeringen har meddelat att de senarelägger genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv. De föreslagna lagändringarna skulle ha trätt i kraft den 1 juli 2026, men det flyttas nu fram till den 1 januari 2027.
En av de föreslagna förändringarna är att arbetsgivare med 100 eller fler arbetstagare ska lämna in lönerapporter till Diskrimineringsombudsmannen. Även detta införande skjuts fram så att lönerapporterna ska lämnas in första gången senast den 20 maj 2028.
Riksdagen har ännu inte fattat beslut om ändringarna i diskrimineringslagen, men regeringen har lämnat en lagrådsremiss till lagrådet för granskning. Transportföretagen kommer att återkomma med mer information när det slutliga lagförslaget är klart. Du kan dock förbereda dig redan nu:
- Transportföretagens steg för steg-guide om lönekartläggning, som utgör grunden för lönerapporten.
- Transportföretagens webbinarium om lönetransparensdirektivet som spelades in hösten 2024.
- Diskrimineringsombudsmannens vägledning med preliminär information om hur du som arbetsgivare kan förbereda dig.
