Sjöfartens Arbetsmiljönämnds årliga arbetsmiljökonferens genomfördes på onsdagen med nämndens ordförande John Wahlstedt, tillika Transportföretagens förhandlingschef för sjöfarten, som moderator. Programmet bjöd på en rad forskare och experter med särskilt fokus på organisatorisk och social arbetsmiljö.
”Varje ny medarbetare ska känna sig välkommen, trygg och redo att möta gästen”
SAN:s arbetsmiljöpris tilldelades Hamid Bani Shoraka, intendent, och Katarina Yng, personalchef på Destination Gotland för sitt arbete med introduktion av sommararbetare. Hamid Bani Shoraka berättade också om projektet som en av programpunkterna under dagen. För att ge de viktiga sommararbetarna goda förutsättningar, har de tagit fram en strukturerad introduktion och utbildning i flera steg, handledare, checklistor och en kunskaps-/kompetensmatris för att identifiera medarbetarnas erfarenhet och kompetens.
”Balans mellan individens resurser och arbetets krav”
Andrea Eriksson, professor i ergonomi med inriktning mot psykosocial arbetsmiljö på Avdelningen för Ergonomi på KTH, ramade in dagen med en presentation av sin forskning kring hållbart arbete, Hon berättade om hur man utvecklar hållbara och hälsofrämjande arbetsplatser.
”Ansvar gäller till dess motsatsen bevisats”
Johan Stranne, Senior Chief Engineer, Stena Line berättade om hur de arbetar med ledarskap, samverkan och delaktighet inom den tekniska avdelningen på Stena Jutlandica. De har bland annat samarbetat om att bygga om verkstad och omklädningsrum för större produktivitet och trivsel.
”Våga göra sig hörd”
Klara Loebbert och Olivia Lindkvist presenterade sitt kandidatarbete från Chalmers om det goda ledarskapet ombord, där de genomförde en kvalitativ intervjustudie om psykologisk trygghet och ledarskap. De lyfte särskilt fram vikten av en fungerande praktisk miljö, en inkluderande miljö och ett fungerande ledarskap som avgörande för välmående organisationer. Efter studierna arbetar de med HR inom sjöfartsindustrin, Klara Loebbert på AdMare Ship Management och Olivia Lindkvist på Northern Offshore Services.
”Det som följs upp regelbundet är det som efterföljs”
Elin Malmgren, forskare inom hållbara transporter på IVL, berättade om resultaten från studien Waves of Wellbeing, social hållbarhet inom sjöfartsindustrin. Syftet har varit att ta fram kriterier för social hållbarhet för att komplettera Clean Shipping Index. Hon lyfte fram att mätningar ger underlag för utveckling, och vikten av att involvera besättningen.
”Återhämtning är en friskfaktor”
Göran Kecklund, professor vid Stressforskningsinstitutet inom Psykologiska institutionen på Stockholms Universitet berättade om vikten av återhämtning. Han framhöll särskilt vikten av sömn, värdet av aktiv återhämtning och behovet av att få återhämtning varje dag. Även variation i arbetsuppgifterna kan minska behovet av återhämtning.
”Train as you fight, fight as you trained”
Håkan X Persson från Marinstaben berättade om säkra team och arbete med kulturen inom försvarsmakten, med de särskilda krav som militär sjöfart innebär. För att främja säkerhetskulturen fokuserar de på coaching, press utan stress och att arbeta lärande, inte straffande. En vanlig kombination vid sjöolyckor är dålig eller ingen planering, hög fart och nedsatt sikt.
”Arbetsmiljöarbete är en utpräglad lagsport”
Dagen avslutades med lansering av den uppdaterade arbetsmiljöhandboken. Den har framför allt fått en ny struktur som är anpassad till Arbetsmiljöverkets nya regler. Manualerna har också omvandlats till checklistor som nu finns på Prevent.se.