Policy trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier

Alla arbetsgivare är skyldiga att ha riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier enligt diskrimineringslagen (2008:567). Nedan är ett exempel på hur en sådan riktlinje och rutin kan se ut, och som kan användas som utgångspunkt när ni utformar era egna riktlinjer och rutiner.

Här hittar du ett exempel på hur en policy mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier kan se ut.

Innehåll på sidan

Bli medlem

Att ditt företag blir medlem innebär att ni får hjälp, stöd och möjligheten att påverka. Här är några av alla fördelar ett medlemskap för med sig:

  • Hjälp genom arbetsrättens alla steg

    Som medlem får du och ditt företag stöd i de arbetsrättsliga frågor som kan uppkomma på din arbetsplats. 

  • Ett gediget branscharbete

    Vi arbetar målmedvetet för att stärka de politiska förutsättningar som våra medlemsföretag verkar under, oavsett om det gäller lagar, skatter, att stärka kompetensförsörjningen eller EU-frågor. Genom att bli medlem får du möjlighet att vara med och påverka.

  • Ett medlemskap är en kvalitetsstämpel

    Att vara medlem innebär att du både omfattas av ett kollektivavtal och dessutom blir en del av Svenskt Näringsliv. Det är en kvalitetsstämpel för er verksamhet, både när ni har att göra med kunder och när ni ska rekrytera ny kompetens.

  • En hemsida fylld med branschnära innehåll

    Logga in på vår hemsida och få tillgång till exklusivt innehåll, så som Arbetsgivarguiden eller ta del av utbildningar och nyheter som riktar sig till dig.

Bli medlem