Dödsfall

Att en arbetstagare går bort kan så klart vara både sorgligt och svårt. Men om ett dödsfall inträffar finns det flera saker för dig som arbetsgivare att beakta och som är viktiga att hantera på rätt sätt.

Om en arbetstagare har gått bort bör du som arbetsgivare i första hand ombesörja de reaktioner som en sådan händelse kan ge upphov till. Det kan handla om att ge information eller fånga upp andra arbetstagares funderingar och reaktioner. Det kan också handla om att ta ställning till om och hur man vill visa sitt deltagande.
Prevent har ett exempel på rutin vid anställds död som kan vara en vägledning.

Därefter behöver du som arbetsgivare se till att anställningen avslutas.
I och med att anställningen upphör ska innestående lön, semesterersättning och andra innestående förmåner utbetalas till dödsboet.

Genom de kollektivavtalade försäkringarna som du som arbetsgivare tecknat för dina anställda ingår skydd som ger familjen ersättning vid dödsfall.
Via Avtalat kan du som arbetsgivare få mer information och stöd kring vilka åtgärder du behöver vidta. Läs mer i Avtalats checklista - Om en anställd dör 

Om en arbetstagare gått bort till följd av en olycka på arbetsplatsen finns även andra delar man som arbetsgivare behöver beakta. 
Läs mer under Arbetsmiljö Hur du hanterar olyckor och tillbud samt Krishantering