När snöfall övergår i snökaos – detta gäller när arbetstagare inte kan komma till jobbet

I transportbranschen tillhör snö och is vinterns vardag. Alla kämpar för att passagerare och gods ska komma fram säkert och i tid, oavsett väder. Samtidigt påverkas även transportföretagens arbetsplatser av vintervädret. Vad gäller när arbetstagare inte kan ta sig till jobbet, eller när din verksamhet påverkas så att du inte kan erbjuda arbete?

Arbetsgivarens skyldighet enligt anställningsavtalet är att betala lön och arbetstagarens skyldighet är stå till arbetsgivarens förfogande och utföra arbete. Det gäller även vid oförutsedda händelser, såsom snökaos. Det avgörande är alltså om arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande eller inte.

Arbetstagarna kan inte komma till jobbet på grund av snökaos – har de rätt till lön?

En arbetstagare som inte kan komma till jobbet på grund av trafikproblem står inte till arbetsgivarens förfogande och kan inte utföra arbete. Personen har alltså inte rätt till lön, utan du kan göra löneavdrag för frånvaron. Det går dock bra att komma överens om att i stället för löneavdrag ta ut semester eller arbetstidsförkortning om den anställde har tjänat in det.

Arbetet går inte att utföra på grund av vädret – måste jag betala lön ändå?

Det kan uppstå situationer då du som arbetsgivare inte har något arbete att erbjuda de anställda. Det kan exempelvis bero på inställda rutter eller uteblivna leveranser. Även i detta fall är det avgörande om arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande eller inte. Om arbetstagaren är på plats och skulle kunna arbeta, ska du betala ut lön som vanligt även om du inte kan erbjuda något arbete.

Vad händer om skola eller barnomsorg stänger?

Om skola, förskola eller fritids stänger och barnen inte kan stanna hemma ensamma, är det kommunen som ansvarar för att hitta en alternativ plats för dessa barn. Du som arbetsgivare har ingen skyldighet att betala lön till en arbetstagare som behöver stanna hemma för att ta hand om sitt barn i en sådan situation. Självklart kan du komma överens med arbetstagaren om att i stället för löneavdrag ta ut semester eller arbetstidsförkortning om den anställde har tjänat in det.

I Arbetsgivarguiden hittar du information om vilka regler kring lön och arbetstid som gäller för just ditt kollektivavtal. Du är som vanligt också välkommen att höra av dig till jouren om du har frågor.