Efter ett målmedvetet och långsiktigt arbete kan Transportföretagen nu konstatera att organisationen, för andra året i rad, har tilldelats den prestigefyllda certifieringen ”Excellent Attraktiv Arbetsgivare” av Nyckeltalsinstitutet.
– Vår största styrka är våra medarbetare. Genom att satsa på kompetensutveckling skapar vi en kultur där kunskap sprids och växer, vilket gynnar både medarbetarna och framför allt våra medlemsföretag. Att vara en attraktiv arbetsgivare är också avgörande både för att attrahera ny kompetens och för att behålla befintliga medarbetare, säger Jonas Hagelqvist, vd för Transportföretagen.
I mätningen kartläggs och analyseras bland annat sjukfrånvaro, personalomsättning, chefstäthet, karriärmöjligheter och tid för kompetensutveckling. Statistiken är jämförbar mellan olika arbetsgivare och omfattar samtliga medarbetare.
Transportföretagen uppnådde 158 poäng i mätningen, vilket överstiger branschmedianen på 142 poäng. Resultatet innebär att organisationen placerar sig bland de tio procenten främsta arbetsgivarna i Nyckeltalsinstitutets kartläggning av arbetsvillkor i svenskt arbetsliv.
– Den här utmärkelsen är ett tydligt och faktabaserat kvitto på att vårt långsiktiga arbete med rekrytering, onboarding, hälsofrämjande insatser och kompetensutveckling verkligen ger resultat. Attraktiv Arbetsgivarindex är för oss ett värdefullt verktyg som både bekräftar våra styrkor och visar oss hur vi kan fortsätta utvecklas som arbetsgivare, säger Anna Mosveen, HR-chef hos Transportföretagen.
Certifieringen delas ut av Nyckeltalsinstitutet och baseras på en rad indikatorer som speglar arbetsvillkoren i en organisation. Institutets databas omfattar arbetsvillkor för över 800 000 medarbetare och inkluderar data från fler än 400 arbetsgivare.
– Transportföretagen är en mycket attraktiv arbetsgivare med bra anställningsvillkor och friska medarbetare. Den höga andelen nyanställda som väljer att stanna kvar efter sitt första år vittnar om starka rekryteringsprocesser och en välfungerande onboarding. Samtidigt satsar organisationen betydande tid på kompetensutveckling, vilket speglar en tydlig ambition att kontinuerligt utveckla sina medarbetare, säger Anders Johrén, analytiker och partner, Nyckeltalsinstitutet.