Sjukdom och anställning

Sjukdom i sig är inte tillräckligt för att säga upp en anställd men i vissa fall kan arbetsgivaren ändå tvingas överväga uppsägning.

​Det är först när en anställd inte kan utföra något arbete av betydelse som det eventuellt kan det bli aktuellt med uppsägning. I det här avsnittet kan du läsa mer om vad som gäller.