VI ANVÄNDER COOKIES PÅ VÅR WEBBPLATS
Vår webbsajt, precis som de flesta andra sajter, fungerar bäst när du tillåter att vi använder cookies. När du besöker vår webbplats kan vi komma att skicka, och lagra en cookie på din dator, surfplatta eller mobiltelefon.
Läs mer om cookies
OK, jag förstår!
transportföretagen
Logga in
Sveriges Hamnar
  • Om Sv Hamnar
    • Vårt arbete
      • Verksamhetsberättelse
      • Vision & Mål
      • Stadgar
    • Hitta till våra kontor
      • Falun
      • Göteborg
      • Malmö
      • Stockholm
      • Sundsvall
      • Umeå
      • Växjö
      • Örebro
      • Vår regionindelning
    • Vi på förbundet
    • Vi på Transportföretagen
      • VD-kansli
      • Arbetsgivarservice
        • Ledning
        • Assistenter
        • Förhandlare/arbetsrättsjurister
        • Juridik, processer och arbetsmiljö
        • Kompetensförsörjning
        • Regionkontor
        • Medlemsadministration
      • Närings- och branschpolitik
        • Ledning
        • Assistenter
        • Näringspolitiska experter
      • Kommunikation
      • Ekonomi och verksamhetsstöd
    • Avtalsförhandlingar
      • Så här fungerar en avtalsrörelse
      • Våra motparter
    • Processhjälp
    • "Vi tycker"
      • Policy
      • Remissyttranden
      • Konfliktregler
      • Turordningsregler
      • Moderniserade avtal
    • Nyheter
    • Våra medlemmar
      • Medlemsförteckning
    • Styrelse
    • Utskott och kommittéer
      • Arbetsgivarutskottet
      • Branschutskottet
      • Miljökommittén
      • Statistikkommittén
    • Branschpresentation
    • Medlemskap
      • Frågor och svar om medlemskap
      • Obligatoriska försäkringar
      • Överlåtelse och utträde
      • Ansök om medlemskap
  • Arbetsgivarfrågor
    • Arbetsgivarguiden
      • Anställa
        • Att tänka på när du anställer
        • Anställningsbevis - arbetare
        • Konkurrensklausuler
        • Anställningsformer
          • Arbetare
          • Tjänstemän
        • Företrädesrätt
          • Deltidsanställdas rätt att få gå upp i arbetstid
          • Rätt för uppsagda att komma tillbaka
      • Arbetstid
        • Hamn- och stuveriavtalet
          • Introduktion till arbetstidsbestämmelserna
          • Arbetstidens förläggning
          • Arbetstidsavtalet för arbetare
        • Tjänstemän
          • Vilka omfattas av arbetstidsavtalet?
          • Vilka kan vara undantagna från arbetstidsavtalet?
          • Hur lång är den ordinarie arbetstiden?
          • Arbete utanför ordinarie arbetstid - övertid och mertid
          • Vad är sammanlagd arbetstid?
          • Regler för nattarbete
          • Rast och måltidsuppehåll
          • Regler om dygnsvila
          • Regler om veckovila
          • Beredskap eller jour - vad gäller?
          • Tänk på detta vid delade pass
          • Regler om flextid
          • Lokala överenskommelser med facket om arbetstid
      • Lön & Ersättningar
        • Arbetare
          • Grundlön arbetare
          • Föräldralön
          • Ersättningar
          • Avdrag vid frånvaro
          • Utbetalning av månadslön
          • Dockside
        • Tjänstemän
          • Förstärkt löneprocess
          • Lönesättning
          • Månadslön
          • Övertid
          • Restid
          • Jour
          • Förskjuten arbetstid
          • ​Beredskap
          • Föräldralön
          • Avdrag vid frånvaro
          • Lön för del av löneperiod
          • Reducering av lön vid konflikt
        • Kvittning
          • Vad är kvittning?
          • Frivillig kvittning
          • Tvungen kvittning
          • Arbetstagaren iakttar inte uppsägningstiden
          • Om kvittning inte kan göras
        • Avtalsförsäkringar
        • Deltidspensionspremie
        • Aktuella avgifter och premier
        • Kalkylering av lönebikostnader
        • Medarbetarsamtal
      • Semester
        • Vad är intjänandeår/semesterår?
        • När får man vara ledig och hur länge?
          • Hur många semesterdagar har de anställda rätt till?
          • Hur räknar du ut andelen betalda semesterdagar?
          • Hur lägger du ut semestern för de anställda?
          • Vad händer om du inte lägger ut semestern?
        • Beräkning av semesterlön
          • Semesterlönegrundande frånvaro - vad är det?
          • Hur beräknar du semesterlön och semesterersättning för arbetare?
          • Hur beräknar du semesterlönen för tjänstemän?
          • Hur beräknar du semesterersättning för tjänstemän?
          • När ska semesterlön/ersättning betalas ut?
        • Förskottssemester - vad gäller?
        • Nyanställda - vad gäller?
        • Sparad semester- vad gäller?
        • Intyg om semester när en tjänsteman slutar
      • Sjukdom & Rehabilitering
        • Vad gäller under sjukperioden dag 1 till 14 ?
          • Vad är sjukdom?
          • Vad är arbetsförmåga?
          • Vad är sjuklön?
          • Vem har rätt till sjuklön?
          • Vad är karensavdrag?
          • Vad är sjuklöneperiod?
          • Vad är sjukperiod?
          • Vad är återinsjuknanderegeln?
          • Måste arbetstagaren anmäla sin sjukfrånvaro till arbetsgivaren
          • När måste läkarintyg/medicinskt underlag lämnas?
          • Vad är en skriftlig försäkran?
          • Varför är det viktigt med dokumentation?
          • Kan en arbetsgivare få ersättning för sjuklönekostnader?
          • Vad är försäkringsmedicinskt beslutsstöd?
        • Vad gäller under sjukperioden dag 15 och framåt
          • När får arbetstagaren rätt till sjukpenning?
          • Vem kan få förebyggande sjukpenning?
          • Vad är rehabiliteringsersättning?
          • Vad innebär rehabiliteringskedjan?
          • Vilka är tidsgränserna i rehabiliteringskedjan?
          • Vad är arbetslivsintroduktion (ALI)?
          • Vad innebär den lagstadgade rätten till ledighet för att prova ett nytt arbete?
          • Måste arbetsgivaren sjukanmäla arbetstagaren?
          • Vilka är ersättningsnivåerna för sjukpenning och när utges dessa?
          • Vad är sjukersättning och aktivitetsersättning?
          • Vad är allmänt högriskskydd?
          • Vad är särskilt högriskskydd?
        • Förstadagsintyg - arbetare
        • Förstadagsintyg - tjänstemän
        • Hur beräknar du sjuklön?
          • Arbetare
          • Tjänstemän
          • Begränsningar i rätten till sjuklön
          • Vad gäller för smittbärare?
          • Sjuklön under semester och annan ledighet
          • Högkostnadsskydd för arbetsgivare
        • Rehabilitering
          • Vad betyder rehabilitering?
          • Vilka bestämmelser gäller för rehabiliteringsansvaret?
          • Vem ansvarar för arbetsmiljön?
          • Hur viktigt är det med dokumentation i en rehabiliteringsprocess?
          • Krävs det en särskild policy för rehabilitering och arbetsanpassning?
          • Krävs det särskilda rutiner för rehabilitering och arbetsanpassning?
          • Hur långt sträcker sig rehabiliteringsansvaret?
          • Vilka åtgärder är arbetsgivaren skyldig att överväga?
          • Rehabiliterings- och anpassningsåtgärder
          • Vilket ansvar har arbetstagaren för sin rehabilitering?
          • Försäkringskassans ansvar
          • Arbetsgivarens skyldighet att utreda arbetstagares rehabiliteringsbehov
          • Vad är ett avstämningsmöte?
          • Vad är en rehabiliteringsplan?
          • Kan en arbetsgivare få bidrag till arbetshjälpmedel och andra rehabiliteringsinsatser?
          • Vem ansvarar för vad i rehabiliteringsarbetet?
        • 1 juli 2018 - ny regel om plan för återgång i arbete
        • Sjukdom och anställning
          • Påverkas anställningsskyddet vid sjukdom av reglerna om rehabiliterinskedjan?
          • Vad händer när rehabiliteringsåtgärderna inte hjälper?
          • Får arbetsgivare säga upp en arbetstagare på grund av sjukdom?
          • Går det att säga upp en arbetstagare som har ett alkoholmissbruk?
          • Vad gäller för behandlingskontrakt?
          • Exempel på behandlingskontrakt
          • Vad gäller vid missbruk av narkotiska preparat?
          • Ska arbetsgivare förhandla med facket i samband med rehabilitering?
          • Vad är en omplaceringsutredning?
      • Ledigheter
        • Permission
        • Allmänt om tjänstledighet
        • Föräldraledighet
          • De "nya" reglerna om föräldrapenning fr o m 1 januari 2014
          • Ledighetsformer och föräldrapenning
          • Anmäla och planera ledighet
          • Avbryta ledighet
          • Anställningsskydd
          • Förbud mot missgynnande av föräldralediga
          • Omplacering/ledighet pga fysiskt påfrestande arbete eller arbetsmiljörisker
          • Föräldralön / Föräldrapenningtillägg
        • VAB, pappadagar och annan tillfällig föräldrapenning
        • Studier
          • Studieledighet
          • Svenska för invandrare (SFI)
        • Pröva annat arbete pga sjukdom
        • Bedriva näringsverksamhet
        • Närståendevård
        • Trängande familjeskäl
        • Anställning inom Försvarsmakten
        • Internationell biståndsverksamhet
        • Förtroendeuppdrag
          • Offentliga förtroendeuppdrag
          • Föreningsuppdrag i skolan
      • Övergång av verksamhet
        • Är det en övergång av verksamhet enligt lag?
        • Anställningarna övergår automatiskt
        • Vad händer med kollektivavtalen och anställningsvillkoren?
        • Förhandla med facket
      • Deltidspension
        • Vem omfattas av Deltidspension
        • Deltidspension tjänstemän - regler med kommentarer
      • Avsluta anställning
        • Vem skyddas av LAS?
        • Beräkning av anställningstid
        • Uppsägning pga arbetsbrist
          • Kalla facket till MBL-förhandling
          • Meddela Arbetsförmedlingen
          • Gör en riskbedömning enligt Arbetsmiljölagen
          • Gör en omplaceringsutredning
          • Upprätta en turordningslista
          • Förhandla med facket enligt MBL innan beslut fattas
          • Kontakta TSL & TRR
          • Beräkna uppsägningstiden
          • Lämna uppsägningsbesked
          • Regler under uppsägningstiden
          • Utfärda arbetsgivarintyg
          • Felaktig uppsägning
        • Uppsägning pga personliga skäl
          • Agera snabbt - tänk på tvåmånadersfristen
          • Undersök möjlighet till omplacering
          • Checklista
          • Typiska situationer
          • Underrätta den anställde och varsla dennes fack
          • Eventuell överläggning
          • Avstängning
          • Uppsägningstider
          • Lämna uppsägningsbeskedet
          • Regler under uppsägningstiden
          • Arbetsgivarintyg
          • Felaktig uppsägning - vad händer då?
        • Avskedande
        • Avsluta visstidsanställning
        • ​Provanställnings upphörande
        • ​Egen uppsägning
        • Den anställde har slutat komma till jobbet - vad gör du då?
        • Pension
        • Handläggning vid anställnings upphörande
        • Sjukersättning (tidigare förtidspension)
      • Integritetsfrågor
        • Dataskyddsförordningen (GDPR)
        • Alkohol- och drogtester
        • Positioneringsteknik
        • Kamerabevakning
        • Personuppgifter i rekryteringsprocess
        • Privat IT/telefonanvändning
        • Kompetensdatabaser
        • Sociala medier
        • Övervakning av hastighetsbegränsning
        • Whistleblowing
          • Skydd mot repressalier för visselblåsare
      • Policies
        • Alkohol- och drogpolicy
        • Arbetsmiljöpolicy
        • Arbetsmiljö- och trafiksäkerhetspolicy
        • Rehabiliteringspolicy
        • IT-policy
        • Policy för användning av sociala medier
        • Policy om kamerabevakning
        • GPS-policy
        • Policy kränkande särbehandling
      • Diskriminering
        • Allmänt om diskriminering
          • Vad menas egentligen med diskriminering?
          • När gäller diskrimineringsförbuden?
          • Vilka är lagarna och för vilka arbetsgivare gäller de?
          • Vilka personer skyddas av diskrimineringslagarna?
          • Vilka är diskrimineringsgrunderna?
          • Vad är direkt diskriminering?
          • Vad är indirekt diskriminering?
          • Rekrytering
          • Positiv särbehandling - är det ok?
          • Kvotering då - kan jag använda det?
          • Vilken rätt har arbetssökande till information om andras meriter?
          • Vilka handlingar måste jag spara?
        • Olika former av diskriminering
          • Vad menas med trakasserier?
          • Vad är bristande tillgänglighet?
          • Vad betyder förbud mot instruktioner att diskriminera?
          • Vad innebär förbud mot repressalier?
        • Om reglerna inte följs
          • Kan en diskriminerad få ersättning för sin skada?
          • Får den diskriminerade jobbet om det var diskriminering?
          • Hur fördelas bevisbördan i diskrimineringsmål?
          • Vem bevakar att lagen följs?
        • Mer om diskrimineringsgrunderna
          • Kön
          • Könsöverskridande identitet eller uttryck
          • Etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
          • Funktionsnedsättning
          • Sexuell läggning
          • Ålder
          • Deltids- och tidsbegränsat anställda
          • Föräldralediga
        • Aktiva åtgärder
          • När ska vi tänka på det här?
          • Hur ska vi arbeta?
          • Måste arbetet dokumenteras?
        • Lönekartläggning
          • Ska facket delta i arbetet?
          • Hur bör jag sätta samman en "kartläggningsgrupp"?
          • Hur kan kartläggning och analys gå till?
          • Vad betyder lika eller likvärdiga arbeten?
          • Hur ska vi jämföra lönerna?
          • Hur ska vi analysera löne- och anställningsvillkor?
          • Sakliga eller osakliga löneskillnader?
          • Behöver lönekartläggningsarbetet dokumenteras?
        • Rättsfall från Arbetsdomstolen
          • Föräldraledighet och graviditet
          • Kön
          • Sexuella trakasserier
          • Etnisk tillhörighet
          • Funktionsnedsättning
        • Checklista för aktiva åtgärder
          • CHECKLISTA FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER
      • MBL &Kontakterna med facket
        • MBL-förhandling med mera
          • Vad innebär föreningsrätten?
          • När behöver du förhandla?
          • Riskbedömning
          • När behöver du informera facket?
          • Facket säger att en anställd inte behöver göra ett visst arbete - vad gäller?
          • Facket kräver lön/ersättning för en anställd - vad gäller?
          • Anlita entreprenör eller bemanningsföretag - när behöver du förhandla?
          • Lokala avtal - hur kan vi arbeta med dem?
          • Förhandling - så gör du
          • Förhandla med HF eller Transport?
        • Fackliga förtroendemän
          • Facklig verksamhet enligt Förtroendemannalagen (FML)
          • Rätt till ledighet - betald eller obetald
          • Fackets rätt till lokaler - vad gäller?
          • Förtroendemän är särkilt skyddade - vad gäller?
        • Facklig representation i styrelsen
      • Strejk & Konflikt
      • Skadestånd
        • Företagets ansvar för skador orsakade i arbetet
        • Den anställdes ansvar för skador orsakade i arbetet
        • Arbetsrättsliga skadestånd
        • Skatteregler
    • Blanketter & Mallar
    • Lagtexter
    • Information om GDPR
      • Transportföretagens integritetspolicy
      • Policy on privacy and personal data processing
      • Rådgivning om GDPR utanför arbetsrättens område
  • Sätta lön
  • Branschfrågor
    • Hamnstatistik
      • Trafiken i Sveriges Hamnars medlemsföretag
      • Investeringar
    • Terminalbestämmelser
    • Miljö och säkerhet
      • Författningar och vägledningar
      • Miljö
        • Frågor och svar om miljö
        • Muddring och muddermassor
        • Avfallsmottagning från fartyg
        • Miljöbalken och hamnar
      • Säkerhet
        • Sjösäkerhet
        • Sjöfarts- och hamnskydd
          • Sjöfartsskydd
          • Hamnskydd
      • Frågor och svar om hamnar
    • Transportpolitik, infrastruktur m.m.
      • Transport- och hamnpolitik
      • Farledsavgifter
    • EU-finansiering
      • Uppdatering om EU-stöd till hamnar
    • Europasamarbete
    • Lyftforum
    • Konjunkturbarometer
    • Nyhetsbrev
    • Oljehamnsforum
      • Medlemmar
      • Aktuellt
      • Publikationer
    • Rapporter
  • Arbetsmiljö
    • Aktuellt
      • Sanktionsavgifter kostar
      • Nya regler om rehabiliteringsplan
      • Glöm inte söka stöd för rehabilitering
      • Undvik onödiga sanktionsavgifter
      • Sanktionsavgifter för trycksatta anordningar
      • Riskbedömning minderåriga i arbete
      • Heta arbeten -certifikat och tillstånd
      • Billyft och tillstånd för användning
    • Några vanliga arbetsmiljöfrågor
      • Skyddsombudsstopp
      • Begäran om åtgärder s.k. 6 6a§
      • Olycksfall och tillbud
      • Vem utfärdar tillstånd för truck?
      • Arbetsmiljöverket vill göra inspektion
      • Inhyrd personal
      • Organisatorisk och social arbetsmiljö
      • Ensamarbete
      • Minderåriga på arbetsplatsen
      • Kemiska arbetsmiljörisker
      • Medicinska kontroller i arbetslivet
      • Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
      • Arbetslokaler, Personalutrymmen
      • Företagshälsovård
    • Systematiskt arbetsmiljöarbete
      • Vem gör vad? Ansvarsplacering.
        • Ansvarsfördelning chefer, arbetsledare
        • Arbetstagares ansvar
        • Skyddsombud
        • Vem ansvarar för inhyrda eller uthyrda arbetstagare
        • Regionala skyddsombud
        • Samordningsansvar
        • Byggarbetsmiljöansvar
        • Trafikansvar
        • Skadeståndsansvar-principalansvaret
        • Delegering exempel på uppgifter
      • Hur gör man?
        • Planera
        • Undersök
        • Riskbedöm
        • Åtgärda
        • Följ upp
      • Vad ska dokumenteras?
        • Struktur för det Systematiska arbetsmiljöarbetet
        • Arbetsmiljö- och Trafiksäkerhetspolicy
        • Struktur för uppgiftsfördelningen
        • Delegering -mall
        • Delegering exempel på uppgifter
        • Riskbedömning
        • Handlingsplan
        • Instruktioner vid allvarliga risker
        • Introduktion och information
        • Olycksfall och tillbudsrapportering
        • Årlig uppföljning
      • Lagar och regler
        • SAM i korthet
        • Föreskrifter där rutiner och handlingsplanering är lämpligt
        • Arbetsmiljöverkets föreskrifter
        • Påföljder
        • Kemiska arbetsmiljörisker
        • Medicinska kontroller
        • Ensamarbete
    • Sanktionsavgifter i arbetsmiljölagen
      • Så här mycket kostar det att inte följa reglerna
    • Blanketter arbetsmiljö
  • Hamnkonflikten
    • Frågor & svar om konflikten
    • Pressmeddelanden
      • Varslen haglar in trots erbjudande om kollektivavtal
      • Varsel om konflikt trots erbjudande om kollektivavtal
    • Debattartiklar
    • Information om varsel
    • Sveriges Hamnar information
    • English
      • QUESTIONS AND ANSWERS ABOUT THE HARBOR CONFLICT
  • Medlemskap
  • Sitemap

    Om Sv Hamnar

    • Vårt arbete
    • Hitta till våra kontor
    • Vi på förbundet
    • Vi på Transportföretagen
    • Avtalsförhandlingar
    • Processhjälp
    • "Vi tycker"
    • Nyheter
    • Våra medlemmar
    • Styrelse
    • Utskott och kommittéer
    • Branschpresentation
    • Medlemskap

    Arbetsgivarfrågor

    • Arbetsgivarguiden
    • Blanketter & Mallar
    • Lagtexter
    • Information om GDPR

    Sätta lön

    Branschfrågor

    • Hamnstatistik
    • Terminalbestämmelser
    • Miljö och säkerhet
    • EU-finansiering
    • Transportpolitik, infrastruktur m.m.
    • Europasamarbete
    • Lyftforum
    • Konjunkturbarometer
    • Nyhetsbrev
    • Rapporter
    • Oljehamnsforum

    Arbetsmiljö

    • Arbetsmiljö
    • Sanktionsavgifter i arbetsmiljölagen
    • Blanketter arbetsmiljö

    Hamnkonflikten

    • Frågor & svar om konflikten
    • Pressmeddelanden
    • Debattartiklar
    • Information om varsel
    • Sveriges Hamnar information
    • English

    Medlemskap

  • Press
  • Kontakt
  • In English
  • Min Profil
  • Lediga jobb
Transportföretagen
Box 5384, 102 49 Stockholm
08 762 71 00
ports@transportforetagen.se Transportföretagens integritetspolicy Policy on privacy and personal data processing
  • <
  • Följ oss
Nytt lösenord

Skriv in ditt nuvarande lösenord, sedan det nya önskade lösenordet.

OBS! Lösenordet måste innehålla minst sex tecken.

Nuvarande lösenord
Ange ditt nya lösenord:
Ange ditt nya lösenord igen:
Nästa
Ditt lösenord håller nu på att uppdateras.
Stäng din webbläsare och testa logga in igen.
 
Nytt lösenord
Ange den e-postadress som finns registrerad hos oss, så skickar vi ett nytt lösenord.
Ditt lösenord kan sedan ändras under Min profil.
Ange din e-postadress:
Skicka nytt lösenord
Ange organisationsnummer som finns registrerat hos oss, så skickar vi ett nytt lösenord.
Ditt lösenord kan sedan ändras under Min profil.
Organisationsnummer.
(Ange organisationsnummer 10 siffror utan mellanslag eller bindestreck)
Skicka nytt lösenord
Ett e-postmeddelande med nytt lösenord har skickats till e-postadressen. Ditt lösenord kan sedan ändras under Min profil.
 
SKAFFA INLOGGNING
loading
Fel

Verifiera medlemskap

Medlemsorganisation
Välj Medlemsorganisation
  • Biltrafikens Arbetsgivareförbund (BA)
  • Motorbranschens Arbetsgivareförbund (MAF)
  • Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (PAF)
  • Sjöfartens Arbetsgivareförbund (SARF)
  • Svenska FlygBranschen (SFB)
  • Sveriges Bussföretag
  • Sveriges Hamnar
  • Sveriges Transportindustriförbund
  • Säkerhetsföretagen
Organisationsnummer.*
(Ange organisationsnummer 10 siffror utan mellanslag eller bindestreck)
Medlemsnummer (i Svenskt Näringsliv):*
(Hittas på välkomstbrev, faktura och medlemsuppgift)
Nästa
Personliga inloggningsuppgifter
Registreringen gäller för
Förnamn*
Efternamn*
Användarnamn / ange din epostadress*
Verifiera användarnamn / ange din epostadress*
Välj Användarnamn*
Välj lösenord*
(minst 6 tecken)
Verifiera lösenord*
Nästa
Vargod att uppge ett arbetsställe.
Personliga inloggningsuppgifter
Registreringen gäller för
Nästa
Ditt konto är nu skapat
Du ligger nu i kö för att aktiveras, du kommer få ett mail där du kan aktivera din webbanvandare.
 
    • Glömt lösenord
    • Skaffa inloggning
  • Transportföretagen
    Biltrafikens Arbetsgivareförbund Motorbranschens Arbetsgivareförbund Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund Sjöfartens Arbetsgivareförbund Svenska Flygbranschen Sveriges Bussföretag Sveriges Hamnar Säkerhetsföretagen Transportindustriförbundet

  • Press Kontakt In English Min Profil Lediga jobb Logga in  Våra förbund 
transportföretagen

Transportföretagen
transportföretagen
  • Om Sv Hamnar
  • Arbetsgivarfrågor
  • Sätta lön
  • Branschfrågor
  • Arbetsmiljö
  • Hamnkonflikten
  • Medlemskap
  • Sök Sök
Transportforetagen / Sveriges Hamnar / Arbetsgivarfrågor / Arbetsgivarguiden / Lön & Ersättningar / Tjänstemän

Tjänstemän

​Tjänstemän avlönas regelmässigt med månadslön. Tjänstemannaavtalen innehåller inga uttryckliga regler om detta, men avtalens regler om till exempel semester och sjuklön utgår ifrån att månadslön tillämpas.

Skriv ut
Arbetsgivarfrågor
  • Arbetsgivarguiden
    • Anställa
    • Arbetstid
    • Lön & Ersättningar
      • Arbetare
      • Tjänstemän
        • Förstärkt löneprocess
        • Lönesättning
        • Månadslön
        • Övertid
        • Restid
        • Jour
        • Förskjuten arbetstid
        • ​Beredskap
        • Föräldralön
        • Avdrag vid frånvaro
        • Lön för del av löneperiod
        • Reducering av lön vid konflikt
      • Kvittning
      • Avtalsförsäkringar
      • Deltidspensionspremie
      • Aktuella avgifter och premier
      • Kalkylering av lönebikostnader
      • Medarbetarsamtal
    • Semester
    • Sjukdom & Rehabilitering
    • Ledigheter
    • Övergång av verksamhet
    • Deltidspension
    • Avsluta anställning
    • Integritetsfrågor
    • Policies
    • Diskriminering
    • MBL &Kontakterna med facket
    • Strejk & Konflikt
    • Skadestånd
  • Blanketter & Mallar
  • Lagtexter
  • Information om GDPR
  •  Sitemap

    Om Sv Hamnar

    • Vårt arbete
    • Hitta till våra kontor
    • Vi på förbundet
    • Vi på Transportföretagen
    • Avtalsförhandlingar
    • Processhjälp
    • "Vi tycker"
    • Nyheter
    • Våra medlemmar
    • Styrelse
    • Utskott och kommittéer
    • Branschpresentation
    • Medlemskap

    Arbetsgivarfrågor

    • Arbetsgivarguiden
    • Blanketter & Mallar
    • Lagtexter
    • Information om GDPR

    Sätta lön

    Branschfrågor

    • Hamnstatistik
    • Terminalbestämmelser
    • Miljö och säkerhet
    • EU-finansiering
    • Transportpolitik, infrastruktur m.m.
    • Europasamarbete
    • Lyftforum
    • Konjunkturbarometer
    • Nyhetsbrev
    • Rapporter
    • Oljehamnsforum

    Arbetsmiljö

    • Arbetsmiljö
    • Sanktionsavgifter i arbetsmiljölagen
    • Blanketter arbetsmiljö

    Hamnkonflikten

    • Frågor & svar om konflikten
    • Pressmeddelanden
    • Debattartiklar
    • Information om varsel
    • Sveriges Hamnar information
    • English

    Medlemskap

Transportföretagen
Box 5384, 102 49 Stockholm
08 762 71 00 / ports@transportforetagen.se Transportföretagens integritetspolicy Policy on privacy and personal data processing
  • Press
  • Kontakt
  • In English
  • Min Profil
  • Lediga jobb
  • <
  • Följ oss