VI ANVÄNDER COOKIES PÅ VÅR WEBBPLATS
Vår webbsajt, precis som de flesta andra sajter, fungerar bäst när du tillåter att vi använder cookies. När du besöker vår webbplats kan vi komma att skicka, och lagra en cookie på din dator, surfplatta eller mobiltelefon.
Läs mer om cookies
OK, jag förstår!
transportföretagen
Logga in
Säkerhetsföretagen
  • Om förbundet
    • Vi på förbundet
    • Rådgivningen
    • Hitta till våra kontor
      • Falun
      • Göteborg
      • Malmö
      • Stockholm
      • Sundsvall
      • Umeå
      • Växjö
      • Örebro
      • Vår regionindelning
    • Vi på Transportföretagen
      • VD-kansli
      • Arbetsgivarservice
        • Ledning
        • Assistenter
        • Förhandlare/arbetsrättsjurister
        • Juridik, processer och arbetsmiljö
        • Kompetensförsörjning
        • Regionkontor
        • Medlemsadministration
      • Närings- och branschpolitik
        • Ledning
        • Assistenter
        • Näringpolitiska experter
      • Kommunikation
      • Ekonomi och verksamhetsstöd
    • Styrelse
    • Stadgar
    • Ansök om medlemskap
      • Frågor och svar om medlemskap
    • Dekal och logotype
    • Etiska riktlinjer för medlemmar i Säkerhetsföretagen
  • Arbetsgivarfrågor
    • Arbetsgivarguiden
      • Anställa
        • Att tänka på när du anställer
        • Konkurrensklausuler
        • Företrädesrätt
          • Deltidsanställdas rätt att få gå upp i arbetstid
          • Rätt för uppsagda att komma tillbaka
      • Arbetstid
        • Tjänstemän
          • Vilka omfattas av arbetstidsavtalet?
          • Vilka kan vara undantagna från arbetstidsavtalet?
          • Hur lång är den ordinarie arbetstiden?
          • Arbete utanför ordinarie arbetstid - övertid och mertid
          • Vad är sammanlagd arbetstid?
          • Regler för nattarbete
          • Rast och måltidsuppehåll
          • Regler om dygnsvila
          • Regler om veckovila
          • Beredskap eller jour - vad gäller?
          • Tänk på detta vid delade pass
          • Regler om flextid
          • Lokala överenskommelser med facket om arbetstid
      • Lön ＆ Ersättningar
        • Tjänstemän
          • Förstärkt löneprocess
          • Lönesättning
          • Månadslön
          • Restid
          • Jour
          • ​Förskjuten arbetstid (OB)
          • ​Beredskap
          • Föräldralön
          • Avdrag vid frånvaro
          • Lön för del av löneperiod
        • Kvittning
          • Vad är kvittning?
          • Frivillig kvittning
          • Tvungen kvittning
          • Arbetstagaren iakttar inte uppsägningstiden
          • Om kvittning inte kan göras
        • Avtalsförsäkringar
        • Deltidspensionspremie
        • Aktuella avgifter och premier
      • Semester
        • Vad är intjänandeår/semesterår?
        • När får man vara ledig och hur länge?
          • Hur räknar du ut andelen betalda semesterdagar?
          • Hur lägger du ut semestern för de anställda?
          • Vad händer om du inte lägger ut semestern?
        • Beräkning av semesterlön
          • Semesterlönegrundande frånvaro - vad är det?
          • Hur beräknar du semesterlönen för tjänstemän?
          • Hur beräknar du semesterersättning för tjänstemän?
        • Förskottssemester - vad gäller?
        • Nyanställda - vad gäller?
        • Sparad semester- vad gäller?
        • Intyg om semester när en tjänsteman slutar
      • Sjukdom ＆ Rehabilitering
        • Förstadagsintyg - tjänstemän
        • Hur beräknar du sjuklön?
          • Tjänstemän
          • Begränsningar i rätten till sjuklön
          • Vad gäller för smittbärare?
          • Sjuklön under semester och annan ledighet
          • Högkostnadsskydd för arbetsgivare
        • Rehabilitering
          • Vad betyder rehabilitering?
          • Vilka bestämmelser gäller för rehabiliteringsansvaret?
          • Vem ansvarar för arbetsmiljön?
          • Hur viktigt är det med dokumentation i en rehabiliteringsprocess?
          • Krävs det en särskild policy för rehabilitering och arbetsanpassning?
          • Krävs det särskilda rutiner för rehabilitering och arbetsanpassning?
          • Hur långt sträcker sig rehabiliteringsansvaret?
          • Vilka åtgärder är arbetsgivaren skyldig att överväga?
          • Rehabiliterings- och anpassningsåtgärder
          • Vilket ansvar har arbetstagaren för sin rehabilitering?
          • Försäkringskassans ansvar
          • Arbetsgivarens skyldighet att utreda arbetstagares rehabiliteringsbehov
          • Vad är ett avstämningsmöte?
          • Vad är en rehabiliteringsplan?
          • Kan en arbetsgivare få bidrag till arbetshjälpmedel och andra rehabiliteringsinsatser?
          • Vem ansvarar för vad i rehabiliteringsarbetet?
        • Plan för återgång i arbete
        • Sjukdom och anställning
          • Påverkas anställningsskyddet vid sjukdom av reglerna om rehabiliterinskedjan?
          • Vad händer när rehabiliteringsåtgärderna inte hjälper?
          • Får arbetsgivare säga upp en arbetstagare på grund av sjukdom?
          • Går det att säga upp en arbetstagare som har ett alkoholmissbruk?
          • Vad gäller för behandlingskontrakt?
          • Exempel på behandlingskontrakt
          • Vad gäller vid missbruk av narkotiska preparat?
          • Ska arbetsgivare förhandla med facket i samband med rehabilitering?
          • Vad är en omplaceringsutredning?
      • Ledigheter
        • VAB, pappadagar och annan tillfällig föräldrapenning
      • Övergång av verksamhet
        • Är det en övergång av verksamhet enligt lag?
        • Anställningarna övergår automatiskt
        • Vad händer med kollektivavtalen och anställningsvillkoren?
        • Förhandla med facket
      • Deltidspension
        • Vem omfattas av Deltidspension
        • Deltidspension tjänstemän - regler med kommentarer
      • Avsluta anställning
        • Vem skyddas av LAS?
        • Beräkning av anställningstid
        • Uppsägning pga arbetsbrist
          • Kalla facket till MBL-förhandling
          • Meddela Arbetsförmedlingen
          • Gör en riskbedömning enligt Arbetsmiljölagen
          • Gör en omplaceringsutredning
          • Upprätta en turordningslista
          • Förhandla med facket enligt MBL innan beslut fattas
          • Kontakta TSL & TRR
          • Lämna uppsägningsbesked
          • Regler under uppsägningstiden
          • Utfärda arbetsgivarintyg
          • Felaktig uppsägning
        • Avskedande
        • Den anställde har slutat komma till jobbet - vad gör du då?
        • Pension
        • Handläggning vid anställnings upphörande
        • Sjukersättning (tidigare förtidspension)
      • Integritetsfrågor
        • Dataskyddsförordningen (GDPR)
        • Alkohol- och drogtester
        • Positioneringsteknik
        • Kamerabevakning
        • Personuppgifter i rekryteringsprocess
        • Privat IT/telefonanvändning
        • Kompetensdatabaser
        • Sociala medier
        • Övervakning av hastighetsbegränsning
        • Whistleblowing
      • Policies
        • Alkohol- och drogpolicy
        • Arbetsmiljöpolicy
        • Arbetsmiljö- och trafiksäkerhetspolicy
        • Rehabiliteringspolicy
        • IT-policy
        • Policy för användning av sociala medier
        • Policy om kamerabevakning
        • GPS-policy
        • Policy kränkande särbehandling
      • Diskriminering
        • Allmänt om diskriminering
          • Vad menas egentligen med diskriminering?
          • När gäller diskrimineringsförbuden?
          • Vilka är lagarna och för vilka arbetsgivare gäller de?
          • Vilka personer skyddas av diskrimineringslagarna?
          • Vilka är diskrimineringsgrunderna?
          • Vad är direkt diskriminering?
          • Vad är indirekt diskriminering?
          • Rekrytering
          • Positiv särbehandling - är det ok?
          • Kvotering då - kan jag använda det?
          • Vilken rätt har arbetssökande till information om andras meriter?
          • Vilka handlingar måste jag spara?
        • Olika former av diskriminering
          • Vad menas med trakasserier?
          • Vad är bristande tillgänglighet?
          • Vad innebär förbud mot repressalier?
        • Om reglerna inte följs
          • Kan en diskriminerad få ersättning för sin skada?
          • Får den diskriminerade jobbet om det var diskriminering?
          • Hur fördelas bevisbördan i diskrimineringsmål?
          • Vem bevakar att lagen följs?
        • Mer om diskrimineringsgrunderna
          • Kön
          • Könsöverskridande identitet eller uttryck
          • Etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
          • Funktionsnedsättning
          • Sexuell läggning
          • Ålder
          • Deltids- och tidsbegränsat anställda
          • Föräldralediga
        • Aktiva åtgärder
          • När ska vi tänka på det här?
          • Hur ska vi arbeta?
          • Måste arbetet dokumenteras?
        • Lönekartläggning
          • Ska facket delta i arbetet?
          • Hur bör jag sätta samman en "kartläggningsgrupp"?
          • Hur kan kartläggning och analys gå till?
          • Vad betyder lika eller likvärdiga arbeten?
          • Hur ska vi jämföra lönerna?
          • Hur ska vi analysera löne- och anställningsvillkor?
          • Sakliga eller osakliga löneskillnader?
          • Behöver lönekartläggningsarbetet dokumenteras?
        • Rättsfall från Arbetsdomstolen
          • Föräldraledighet och graviditet
          • Kön
          • Sexuella trakasserier
          • Etnisk tillhörighet
          • Funktionsnedsättning
          • Ålder
        • Checklista för aktiva åtgärder
          • CHECKLISTA FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER
      • MBL ＆Kontakterna med facket
        • MBL-förhandling med mera
          • Vad innebär föreningsrätten?
          • När behöver du förhandla?
          • Riskbedömning
          • När behöver du informera facket?
          • Facket kräver lön/ersättning för en anställd - vad gäller?
          • Förhandling - så gör du
      • Strejk ＆ Konflikt
    • Blanketter & Mallar
    • Nyhetsbrev Säkerhetsföretagen
      • 2019
      • 2018
    • Information om GDPR
      • Transportföretagens integritetspolicy
      • Policy on privacy and personal data processing
      • Rådgivning om GDPR utanför arbetsrättens område
  • Branschfrågor
    • Avtalsvillkor
    • Bevakningsindex
    • Väktartimme
  • Sätta lön
  • Arbetsmiljö
    • Aktuellt
      • Sommarjobb och minderåriga
      • Sanktionsavgifter kostar
      • Undvik onödiga sanktionsavgifter
      • Trycksatta anordningar
    • Några vanliga arbetsmiljöfrågor
      • Skyddsombudet stoppar arbetet
      • 66a§ -Begäran om åtgärd
      • Olycksfall och tillbud
      • Vem utfärdar tillstånd för truck?
      • Arbetsmiljöverket vill göra inspektion
      • Inhyrd personal
      • Organisatorisk och social arbetsmiljö
      • Policy och handlingsplan för kränkande särbehandling
      • Ensamarbete
      • Heta arbeten -certifikat och tillstånd
      • Minderåriga på arbetsplatsen
        • Vårdnadshavares medgivande
        • Riskbedömning vid PRAO och APL-planering
      • Kemiska arbetsmiljörisker
      • Medicinska kontroller i arbetslivet
      • Billyft och tillstånd för användning
      • Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
      • Arbetslokaler, Personalutrymmen
      • Företagshälsovård
      • Påföljder
      • SBA Systematiskt brandskyddsarbete
    • Systematiskt arbetsmiljöarbete
      • Ansvarsplacering
        • Chefens ansvar
        • Delegering exempel på uppgifter
        • Arbetstagaransvar
        • Skyddsombudet
        • Regionala skyddsombud
        • Inhyrda eller uthyrda arbetstagare
        • Samordningsansvar
        • Byggarbetsmiljöansvar
        • Straffansvar
        • Påföljder vid brott mot AML
        • Trafikansvar
        • Skadeståndsansvar-principalansvaret
      • Hur gör man?
        • Planera
          • SAM i korthet
        • Undersök
        • Riskbedöm
          • Modeller för riskbedömning
        • Åtgärda
          • exempel på handlingsplan
        • Följ upp
          • Rutin för årlig uppföljning
      • Vad ska dokumenteras?
        • Struktur för det Systematiska arbetsmiljöarbetet
        • Arbetsmiljö- och Trafiksäkerhetspolicy
        • Struktur för uppgiftsfördelningen
        • Delegering -mall
        • Delegering exempel på uppgifter
        • Riskbedömning
        • Handlingsplan
        • Instruktioner vid allvarliga risker
        • Introduktion och information
        • Olycksfall och tillbudsrapportering
        • Årlig uppföljning
      • Lagar och regler
        • Föreskrifter där rutiner och handlingsplanering är lämpligt
        • Medicinska kontroller i arbetslivet
        • Arbetsmiljöverkets föreskrifter
        • Kemiska arbetsmiljörisker
        • Ensamarbete
    • Blanketter arbetsmiljö
  • Våra kurser
    • Företagsinterna utbildningar
    • Allmänna villkor för kursbokning
    • Chefs- och ledarskapsutbildning
  • Medlemskap
    • Ansök om medlemskap
    • Frågor och svar om medlemskap
  • Sitemap

    Om förbundet

    • Vi på förbundet
    • Rådgivningen
    • Vi på Transportföretagen
    • Hitta till våra kontor
    • Styrelse
    • Stadgar
    • Ansök om medlemskap
    • Etiska riktlinjer för medlemmar i Säkerhetsföretagen
    • Dekal och logotype

    Arbetsgivarfrågor

    • Arbetsgivarguiden
    • Blanketter & Mallar
    • Nyhetsbrev Säkerhetsföretagen
    • Information om GDPR

    Branschfrågor

    • Avtalsvillkor
    • Bevakningsindex
    • Väktartimme

    Sätta lön

    Arbetsmiljö

    • Arbetsmiljö
    • Blanketter arbetsmiljö

    Våra kurser

    • Företagsinterna utbildningar
    • Allmänna villkor för kursbokning
    • Chefs- och ledarskapsutbildning

    Medlemskap

    • Ansök om medlemskap
    • Frågor och svar om medlemskap
  • Press
  • Kontakt
  • In English
  • Min Profil
  • Lediga jobb
Transportföretagen
Box5384 102 49 Stockholm
+46 8 762 71 00
info@transportforetagen.se Transportföretagens integritetspolicy Policy on privacy and personal data processing
  • <
  • Följ oss
Nytt lösenord

Skriv in ditt nuvarande lösenord, sedan det nya önskade lösenordet.

OBS! Lösenordet måste innehålla minst sex tecken.

Nuvarande lösenord
Ange ditt nya lösenord:
Ange ditt nya lösenord igen:
Nästa
Ditt lösenord håller nu på att uppdateras.
Stäng din webbläsare och testa logga in igen.
 
Nytt lösenord
Ange den e-postadress som finns registrerad hos oss, så skickar vi ett nytt lösenord.
Ditt lösenord kan sedan ändras under Min profil.
Ange din e-postadress:
Skicka nytt lösenord
Ange organisationsnummer som finns registrerat hos oss, så skickar vi ett nytt lösenord.
Ditt lösenord kan sedan ändras under Min profil.
Organisationsnummer.
(Ange organisationsnummer 10 siffror utan mellanslag eller bindestreck)
Skicka nytt lösenord
Ett e-postmeddelande med nytt lösenord har skickats till e-postadressen. Ditt lösenord kan sedan ändras under Min profil.
 
SKAFFA INLOGGNING
loading
Fel

Verifiera medlemskap

Medlemsorganisation
Välj Medlemsorganisation
  • Biltrafikens Arbetsgivareförbund (BA)
  • Motorbranschens Arbetsgivareförbund (MAF)
  • Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (PAF)
  • Sjöfartens Arbetsgivareförbund (SARF)
  • Svenska FlygBranschen (SFB)
  • Sveriges Bussföretag
  • Sveriges Hamnar
  • Sveriges Transportindustriförbund
  • Säkerhetsföretagen
Organisationsnummer.*
(Ange organisationsnummer 10 siffror utan mellanslag eller bindestreck)
Medlemsnummer (i Svenskt Näringsliv):*
(Hittas på välkomstbrev, faktura och medlemsuppgift)
Nästa
Personliga inloggningsuppgifter
Registreringen gäller för
Förnamn*
Efternamn*
Användarnamn / ange din epostadress*
Verifiera användarnamn / ange din epostadress*
Välj Användarnamn*
Välj lösenord*
(minst 6 tecken)
Verifiera lösenord*
Nästa
Vargod att uppge ett arbetsställe.
Personliga inloggningsuppgifter
Registreringen gäller för
Nästa
Ditt konto är nu skapat
Du ligger nu i kö för att aktiveras, du kommer få ett mail där du kan aktivera din webbanvandare.
 
    • Glömt lösenord
    • Skaffa inloggning

  • Transportföretagen
    Biltrafikens Arbetsgivareförbund Motorbranschens Arbetsgivareförbund Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund Sjöfartens Arbetsgivareförbund Svenska Flygbranschen Sveriges Bussföretag Sveriges Hamnar Säkerhetsföretagen Transportindustriförbundet

  • Press Kontakt In English Min Profil Lediga jobb Logga in  Våra förbund 
transportföretagen

Transportföretagen
transportföretagen
  • Om förbundet
  • Arbetsgivarfrågor
  • Branschfrågor
  • Sätta lön
  • Arbetsmiljö
  • Våra kurser
  • Medlemskap
  • Sök Sök
Transportforetagen / Säkerhetsföretagen / Arbetsgivarfrågor / Arbetsgivarguiden / Diskriminering / Checklista för aktiva åtgärder

Checklista för aktiva åtgärder

Skriv ut
Arbetsgivarfrågor
  • Arbetsgivarguiden
    • Anställa
    • Arbetstid
    • Lön ＆ Ersättningar
    • Semester
    • Sjukdom ＆ Rehabilitering
    • Ledigheter
    • Övergång av verksamhet
    • Deltidspension
    • Avsluta anställning
    • Integritetsfrågor
    • Policies
    • Diskriminering
      • Allmänt om diskriminering
      • Olika former av diskriminering
      • Om reglerna inte följs
      • Mer om diskrimineringsgrunderna
      • Aktiva åtgärder
      • Lönekartläggning
      • Rättsfall från Arbetsdomstolen
      • Checklista för aktiva åtgärder
        • CHECKLISTA FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER
    • MBL ＆Kontakterna med facket
    • Strejk ＆ Konflikt
  • Blanketter & Mallar
  • Nyhetsbrev Säkerhetsföretagen
  • Information om GDPR
  •  Sitemap

    Om förbundet

    • Vi på förbundet
    • Rådgivningen
    • Vi på Transportföretagen
    • Hitta till våra kontor
    • Styrelse
    • Stadgar
    • Ansök om medlemskap
    • Etiska riktlinjer för medlemmar i Säkerhetsföretagen
    • Dekal och logotype

    Arbetsgivarfrågor

    • Arbetsgivarguiden
    • Blanketter & Mallar
    • Nyhetsbrev Säkerhetsföretagen
    • Information om GDPR

    Branschfrågor

    • Avtalsvillkor
    • Bevakningsindex
    • Väktartimme

    Sätta lön

    Arbetsmiljö

    • Arbetsmiljö
    • Blanketter arbetsmiljö

    Våra kurser

    • Företagsinterna utbildningar
    • Allmänna villkor för kursbokning
    • Chefs- och ledarskapsutbildning

    Medlemskap

    • Ansök om medlemskap
    • Frågor och svar om medlemskap
Transportföretagen
Box5384 102 49 Stockholm
+46 8 762 71 00 / info@transportforetagen.se Transportföretagens integritetspolicy Policy on privacy and personal data processing
  • Press
  • Kontakt
  • In English
  • Min Profil
  • Lediga jobb
  • <
  • Följ oss